Jak mohu rozvíjet vůdčí schopnosti?

Rozvoj vůdčích dovedností může být snadné, pokud se soustředíte na to, že jste nejprve dobrým vůdcem.To znamená být věrný tomu, kým jste, a vede se dobře po celý život.Ti, kteří mají dobré vůdčí schopnosti, nejsou dokonalé a stále dělají chyby jako všichni ostatní.Rozdíl je v tom, že se dobří vůdci učí ze svých chyb a zůstávají odhodláni k cílům, které stanovili.

Skuteční vůdci také chápou, jak se omluvit, když udělají chybu a skutečně chtějí, aby ostatní uspěli.Měli byste mít zkušenosti v oboru, ve kterém chcete vést ostatní, a přemýšlet o tom, jaké to je být v jejich botách jako student.Vzpomínka na své vlastní zkušenosti v určitém předmětu vám může pomoci rozvíjet vůdčí schopnosti, které mohou inspirovat ostatní.Dobří vůdci však nepředpokládají, že všichni jsou jako oni.Skuteční vůdci jsou vynikajícími posluchači.

Abych to řekl jednoduše, dobré vůdčí schopnosti pramení z toho, že jsou si vědomi sebevědomí i společensky vědomí.Dobří vůdci se znají, zatímco se snaží dozvědět se o ostatních nasloucháním, pozorováním a soucitným otevřeným postojem.Aspekt otevřenosti vedení znamená, že jste k ostatním a ostatním otevřeni a čestní.To také znamená, že jste přístupní ostatním pro vedení a radu, když to chtějí.Skuteční vůdci mají tendenci učit spíše než kázat.

Vedení prostřednictvím příkladu znamená, že se vedete tak, jak očekáváte, že ti, kteří vede k tomu.Například, pokud očekáváte, že ostatní budou včas, musíte být sami rychlý.Pokud se očekává, že váš tým bude provádět prezentace určitým způsobem, proveďte své prezentace tímto způsobem sami.Skuteční vůdci jsou součástí týmu, který vedou.Vedení dovednosti by nikdy neměly být založeny na postoji nadřazenosti nebo arogance a tento typ postoje jen málo motivuje ostatní.Například demokratický styl vedení umožňuje ostatním účastnit se rozhodování a důraz je kladen na týmovou dohodu.Na druhé straně je autoritativní styl vedení pro vůdce se silnou vizí, která chce, aby ji ostatní sledovali.