Jak si mohu vybrat ty nejlepší knihy pro správu personálu?

Lidé, kteří se zajímají o personální řízení, studují způsoby, jak manažeři pomáhají zaměstnancům vytvářet pozitivní pracovní prostředí, kde mají všichni pracovníci společné cíle, navzájem se respektují a co nejúčinněji vykonávají svou práci.Chcete -li si vybrat nejlepší knihy pro správu personálu, vaším prvním krokem by mělo být zvážení toho, co doufáte, že se z těchto zdrojů poučíte, proč jste se rozhodli tyto knihy najít a vaši současnou úroveň porozumění řízení personálu.Při hledání knih pro správu personálu byste také měli přemýšlet o kvalifikacích autorů, o datech, kdy byly knihy napsány nebo naposledy aktualizovány, a pokud jiní četli určité knihy a považovali je za užitečné.

Knihy personálu pro správu personálu mohou být cenné pro širokou škálu studentů a profesionálů.Například manažeři lidských zdrojů mohou tyto knihy potřebovat, aby se dozvěděli o nových strategiích řízení a udrželi současné porozumění nejvíce špičkovým principům řízení.Na druhé straně vysokoškolští studenti v obchodních a správních programech mohou ve třídách používat knihy pro správu personálu, protože dostávají obecný úvod do různých modelů, postupů a filozofií.Učenci v oborech, jako je podnikání, sociologie a obchodní psychologie, píšou knihy a papíry a mohou tyto knihy používat pro účely výzkumu.Pokud jste student, měli byste zkontrolovat osnovy poskytnuté vaším instruktorem.V těchto scénářích je často důležité zvolit přesná vydání uvedená vaším instruktorem.Pokud máte dotazy týkající se knih o správě personálu o svých osnovech, měli byste se okamžitě poradit se svým instruktorem.

Pokud potřebujete knihy pro správu personálu, které vám pomohou zlepšit své vlastní manažerské dovednosti, je dobré vybrat knihy, které s vámi úzce hovořísituace.Například, pokud máte zájem o maloobchodní řízení, nejcennější knihy mohou být knihy napsané zkušenými maloobchodními manažery.Někteří lidé mohou potřebovat knihy pro správu, aby se naučili řešit konkrétní problémy, jako jsou problematičtí zaměstnanci nebo rozpočtové obavy.Měli byste se ujistit, že autor má správné druhy zkušeností a pověření, aby mohl psát o problémech s řízením personálu, ale také byste měli zvážit jeho perspektivu.Pokud například chcete knihu pro správu personálu, která vám dává tipy pro jednání s určitými druhy zaměstnanců, možná si budete chtít přečíst knihu napsanou zavedeným manažerem.Jednotlivec, který má zájem přečíst si studii o tom, jak různé manažerské styly ovlivňují produktivitu zaměstnanců, si může naopak vybrat knihu učence a výzkumného pracovníka.