Jak mohu vytvořit průzkum organizační kultury?

Prvním krokem k vytvoření průzkumu organizační kultury je definovat, o čem je průzkum.Průzkum musí mít účel tak, aby naznačil rozsah a zaměření průzkumu.Je tomu tak proto, že průzkum organizační kultury by se mohl zaměřit na jeden nebo dva aspekty organizační kultury, nebo by se mohl zaměřit na celou firemní kulturu zavedenou v organizaci.Účelem průzkumu může být řešení určité nerovnováhy v firemní kultuře.Příklady takové nerovnováhy by mohla být vnímaná nerovnost mezi muži a ženami v organizaci nebo vnímaná marginalizace menšin.Průzkum by mohl mít také jiné účely, jako je zvýšení produktivity zaměstnanců a zvyšování zisků.průzkum kultury.Průzkum může být proveden samotnou organizací nebo nezávislou společnost, která se specializuje na provádění průzkumů.Proces může být zahájen distribucí papírových průzkumů zaměstnancům, kladením otázek nebo je požádáním, aby poskytli anonymní zpětnou vazbu online.Každá společnost má svůj vlastní způsob výstavby dotazníku průzkumu;Může mít několik sekcí a pododdílů.Tyto oddíly se mohou zabývat otázkami, jako je mise společnosti a vedení.Zaměstnanci mohou být položeni otázky týkající se poslání a motta organizace.Mohou být také požádáni o hodnocení vedení společnosti, která zahrnuje generální ředitel, manažery, supervizory, vedoucí oddělení a další lidi na pozicích autority.

Další otázky v průzkumu organizační kultury mohou zahrnovat posouzení znalostí nebo názoru zaměstnanců ohledně hodnot společnosti a firemní kultury v organizaci.To dá správě společnosti příležitost zjistit, zda zaměstnanci rozumí cílům společnosti, a také, pokud všichni mají stejné porozumění o firemní kulturu společnosti.Při konstrukci průzkumu mohou další oblasti koncentrace zahrnovat názor zaměstnanců o samotné práci a o tom, jak se cítí o práci pro společnost.Mohou být požádáni, aby popsali některé ze svých povinností a uvedli jakýkoli typ kariérního rozvoje, který mohou vyžadovat.Na konci průzkumu organizační kultury budou mít zaměstnanci příležitost zanechat komentáře o tom, jak si myslí, že se společnost může zlepšit.