Jak získám placenou mateřskou dovolenou?

V některých zemích je placená mateřská dovolená a někdy i otcovská dovolená k dispozici všem pracovníkům jako záležitost vládní politiky.Na jiných místech je placená mateřská dovolená výhoda, kterou někteří zaměstnavatelé nabízejí, ale neexistuje žádný zákon, který by vyžadoval, aby zaměstnavatel poskytl rodičovskou dovolenou svým zaměstnancům.Na takových místech, pokud chcete placenou mateřskou dovolenou, možná se budete muset rozhodnout pracovat pro zaměstnavatele, který nabízí takovou výhodu nebo použití ušetřeného času na dovolenou, nemoc nebo krátkodobé pojištění postižení, aby pokryla volno po udělenínarození.Možná také budete muset jednat se svým zaměstnavatelem, abyste získali volno, který potřebujete.Vaši nadřízené o vašem úmyslu vzít mateřskou dovolenou.Podobně, pokud pracujete pro zaměstnavatele, který dobrovolně poskytuje placenou mateřskou dovolenou, může váš zaměstnavatel požádat, abyste před odjezdem volna poskytli určité množství předběžného oznámení.Obvykle je tento druh zásad oznámení zahrnut do vaší příručky zaměstnanců.Pokud jste v procesu nejasné, měli byste se obrátit na svou kancelář pro lidské zdroje a zjistit, co musíte udělat.Potřebujete začít pracovat se svým zaměstnavatelem na využití vašich současných výhod, jako je doba dovolené, nemocný čas a krátkodobé pojištění zdravotního postižení, abyste vám poskytli placenou mateřskou dovolenou.V takových případech můžete být schopni použít celou nebo část volna, kterou byste normálně dostali do své práce na mateřskou dovolenou, a možná budete moci vyrovnat nedostatek s vaším krátkodobým pojištěním zdravotního postižení.

IFK pokrytí poporodního období musíte použít své krátkodobé pojištění postižení, měli byste se ujistit, že pojištění skutečně pokrývá dobu zotavení těhotenství a porodu.Můžete být také chráněni zákony, které vám poskytují nezaplacenou dovolenou během nebo po těhotenství, abyste mohli získat svou práci zpět po návratu do práce.Pokud nemáte ani krátkodobé pojištění postižení ani značné množství výhod vydělaných časových limitů, možná budete muset požádat svého zaměstnavatele o další ubytování poté, co budete mít své dítě, takový kratší pracovní den nebo příležitost k telekomunikaci.