Jak mohu napsat odstupné?

Napsání dobrého dopisu o odstupu vyžaduje, abyste si pamatovali své povinnosti vůči sobě nebo vaší společnosti, svému zaměstnanci a na pracovní zákony.Přezkoumání vaší firemní politiky týkající se nekonkurenčních dohod, nezveřejnění, odstupné a jakékoli odborové smlouvy, které přicházejí ke hře, je důležitým krokem před tím, než se posadí a napsáte odstupné.Nezapomeňte se vyhnout jakémukoli možná diskriminačnímu jazyku odkazujícím na věk, pohlaví, rasu a sexuální orientaci.Povaha práce zaměstnance a důvody odstupného budou mít dopad na tón a jazyk vašeho odstupného;Například dopis uvolňující sezónní zaměstnance je méně složitý než odstupné dlouhodobému stálému zaměstnanci.Váš dopis by měl zahrnovat všechny konkrétní údaje týkající se oddělení, jako je datum účinnosti ukončení, důvody pro oddělení a jakékoli podrobnosti týkající se pojištění a odstupného.ukončení a zároveň udržování pozitivní morálky zaměstnanců.Váš bývalý bývalý zaměstnanec bude pravděpodobně mít přátele mezi vašimi zbývajícími zaměstnanci.Za předpokladu, že odstup je benigní mdash;například propouštění zaměstnanců z ekonomických důvodů mdash;Snaha o ujištění bývalého zaměstnaneckého pracovníka a nabídnutí pozitivního referenčního dopisu může znemožnit nepřátelství, které by se mohlo odrážet zpět na morálku vašich zaměstnanců.Buďte tak laskaví, jak jen můžete, a přitom jsou velmi jasné o podrobnostech.V rámci zvukové obchodní politiky byste možná měli chtít vyhledat právní radu před napsáním odstupného.Pokud jde o odstupné, nemoc, nemoc a čas na dovolenou, můžete být konkrétní bez použití skutečné částky dolaru..Odkaz na opatření k akciím na akciové opce a plány odchodu do důchodu by se měl řídit váš účetní a právní poradce.Dopis můžete považovat za odstupné.Poskytujete nabídku podmínek odloučení a podpisem dohody o odstupné zaměstnance, který se chystá opustit zaměstnání, souhlasí s vašimi podmínkami.V případě, že zaměstnanec je členem odborů, měla by obecná unie zahrnovat pokyny, které je třeba dodržovat v případě propouštění nebo ukončení.sexuální orientace nebo jakýkoli jiný problém, který lze považovat za diskriminační.Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) má pokyny pro odstupné k dispozici online.Nenechte se stydět hledat právní radu.Buďte jasní, struční, podrobné a stejně laskavé jako okolnosti, a váš dopis by měl dosáhnout vašeho cíle harmonického oddělení.