Jak mohu napsat zprávu o obratu?

Obrat zaměstnanců může být pro korporaci velmi nákladný.Nejenže existují finanční výdaje spojené se ztrátou zaměstnanců, ale také je zapojena časová součást.Když zaměstnanci odcházejí, musí být čas a peníze investovány na vyhledávání a identifikaci vhodných výměn.Také noví zaměstnanci obvykle podstoupí nějaký typ školení, aby připravili tyto jednotlivce na nové odpovědnosti.Příprava zprávy o obratu zahrnuje přiřazení čísla k sazbě, za kterou zaměstnanci opouštějí konkrétní organizaci.

Při psaní zprávy o obratu byste měli začlenit poměr obratu.To představuje míru odjezdů zaměstnanců na základě počtu stávajících a nových zaměstnanců v průběhu období.Pouhé dosažení procenta nestačí a měli byste zahrnout čísla a kroky, které se dostanete k těmto výsledkům.Pohled na čísla v snadno čitelné tabulce dá čtenářům, kteří mohou být supervizory a zaměstnanci v personálním oddělení, což je zřejmý náznak obratu.Data vyjádřená ve zprávě o obratu by měla upozornit manažerský tým, pokud je uchovávání zaměstnanců v organizaci vážným problémem.Chcete -li začít, musíte identifikovat řadu čísel a časové období, pro které se měří obrat.Nejprve si uvědomte počet zaměstnanců na začátku období.Zahrňte sloupec pro všechny další zaměstnance, kteří byli najati během tohoto období, aby vytvořili substalus poté, co se tito noví pracovníci účtují.

Dále vytvořte sloupec ve stejné tabulce, který identifikuje počet zaměstnanců, kteří během období odešli.Neznamená to rozdíl, pokud tito jednotlivci rezignovali nebo byli ukončeni.Zahrňte pouze všechny zaměstnance, kteří již pro společnost nepracují.Další sloupec by měl představovat počet zaměstnanců, kteří zůstanou po obratu.

Dále lze vytvořit poměr obratu, což může být poslední sloupec ve zprávě o obratu.Rovnice je rozdělit počet odcházejících zaměstnanců celkovým počtem zaměstnanců včetně nových nájemů během období.Vynásobte výsledek 100 a máte poměr obratu.

Některá průmyslová odvětví se mohou během určitých ročních období nebo na podporu dočasných projektů spoléhat na pracovníky na částečný úvazek.Například terénní úpravy by mohla po vážné sněhové bouři potřebovat další personál.V tomto případě můžete vytvořit další poměr obratu bez zahrnutí sezónního personálu.Čím vyšší je poměr obratu, tím více je uchování zaměstnanců ve společnosti.