Jak mám provádět recenze zaměstnanců?

Přezkumy zaměstnanců by měly být pro obě zúčastněné strany poučným setkáním.Přezkumy zaměstnanců, někdy nazývané hodnocení zaměstnanců , by neměly být zastrašující pro zaměstnance ani pro zaměstnavatele.Avšak pro mnoho lidí je však přesně to, jak jsou vnímáni.Nejčastější chybou při provádění přezkumu zaměstnanců je časový rozvrh.Kolikrát ročně provádíte recenze, bude hrát důležitý faktor.Mnoho společností nemá stanovenou časovou měřítko.Zaměstnanci někdy najdou e -mail, který se objevuje do své doručené pošty, který je informuje o tom, že aktuální týden bude týden kontroly výkonu zaměstnanců.Tímto způsobem nebudou zaměstnanci zasaženi náhlým strachem z přezkumu později v týdnu.Rovněž poskytnete zaměstnancům čas na adekvátní přípravu na kontrolu.Některé společnosti přezkoumávají pouze jednou ročně a pro některé velké společnosti je to po celou dobu, co si lze poskytnout.Mnoho společností však provádí MINI, neformální recenze zaměstnanců jednou nebo dvakrát ročně před stanoveným datem přezkoumání zaměstnanců.To má výhodu z omezení doby formálního přezkumu.Některé recenze, které se konají jednou ročně, bylo známo, že trvají až dvě hodiny, protože obě strany mají co říci.

Mini recenze zaměstnanců také dávají manažerům nebo lidským zdrojům šanci lépe se poznat zaměstnance.Ukazují také, že vedení se stará o pohledy zaměstnanců a bere je vážně.Recenze zaměstnanců nejsou jen místem pro vyjednávání platy.Měly by se jednat o diskusi o pracovních podmínkách, budoucích vyhlídkách ve společnosti a jakékoli problémy, které se zdají být jednou ze stran..Ty by neměly být omezeny na body, které osoba provádí přezkum.Zaměstnanci by měli mít šanci sebehodnocení.Self-hodnocení může být manažerovi poskytnuto před přezkoumáním.To umožňuje čas prozkoumat jakékoli body, které zaměstnanec přeje, aby byl podrobněji pokryt.Mnoho manažerů se snaží pokrýt vše v jedné recenzi.Proto jsou Mini recenze užitečné.Příliš mnoho času stráveného na jednom bodě může vést kontrolu zaměstnanců nesprávným směrem a může trvat příliš mnoho času.

Manažerům je k dispozici mnoho softwarových balíčků, které pokrývají různá hlediska.Software může také působit jako šablona, na které může ponechat záznamy o přezkumu zaměstnanců.

Především udržujte kontrolu semifinále.Na obou stranách by nemělo být zapojeno žádné zastrašování.Tímto způsobem bude recenze prospěšná a dokonce příjemná doba.Důležitost probíhajících recenzí nelze dostatečně zdůraznit.Má -li být mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vytvořen dobrý pracovní vztah, probíhající recenze zaměstnanců jsou nutností.