Co jsou placené pásma?

Platová pásma jsou kategorie nebo úroveň odměňování v rámci kompenzačního systému používaného vládní agenturou nebo podnikem jako základ pro stanovení platy placených zaměstnancům, kteří mají určité pozice v rámci organizace.Typický platový pás bude zahrnovat několik různých úrovní platů v celkové struktuře, přičemž klasifikace zaměstnance a zahrnovací pozice ovlivňující, která z těchto úrovní je použitelná v dané situaci.Není neobvyklé, že platební pásma zahrnují absolvování platových stupňů za stejné pozici, založené na faktorech, jako je období služby zaměstnance, vzdělávací pověření a odbornost s povinnostmi spojenými s pozicí.

Používání platových pásů je běžné v mnoha zemích, včetně Spojených států a Spojeného království.Zatímco přesná konfigurace pásů se bude lišit od jedné jurisdikce k druhé, většina z těchto typů kompenzačních plánů umožní řadu možných kompenzací na základě typu příslušné pozice a aktiv, které skutečný zaměstnanec přináší do této pozice.Například většina struktur odměňování placených pásů bude zahrnovat vstupní úroveň, která bude zahrnovat pozice vyžadující relativně málo školení nebo pokročilého vzdělávání, následovanou skupinou střední třídy, která bude často zahrnovat pozice, které vyžadují více školení a vzdělávacích údajů, a nakonec nakonec a poté konečněPokročilá známka, která zahrnuje pozice vyžadující značné množství vzdělání, zkušeností a odbornosti.

Základní příklad toho, jak funkce placení pásů lze vidět ve struktuře kompenzace používané místně vlastněným supermarketem.Jedna kapela zahrnující pozice na základní úrovni může zahrnovat akciový personál, který umisťuje zboží na police v supermarketu nebo na čisticí prostředky, které zajišťují, že obchod je pro zákazníky ve správném pořadí.Střední třída může zahrnovat checkers a další personál, kteří zpracovávají hotovostní a kreditní transakce zákazníků.Manažeři oddělení a obchodů by zahrnovali skupinu, která by byla považována za výkonnou třídu.V rámci každého z těchto kapel může existovat řada mezd a platy, které bere v úvahu, jak dlouho byl zaměstnanec v supermarketu, úroveň kompetence vystavená při provádění přidělených úkolů a dokonce i určitý rozdíl v odměňování na základě složitosti na základě složitostiz těchto přiřazených úkolů.

Mnoho národních i státních a místních vlád také využívá placených kapel jako způsob, jak vytvořit určitou strukturu a pokyny pro stanovení mezd a platů každého jednotlivého, který pracuje pro organizaci.V závislosti na struktuře zákonů o zaměstnání v dané jurisdikci může být velmi málo ve způsobu uvážení ze strany manažera, aby určila, která úroveň v rámci skupiny aplikovala na určitého zaměstnance.Jiné platební pásma jsou spíše směsí subjektivního hodnocení ze strany manažera a parametrů stanovených plánem kompenzace, což umožňuje manažerovi odměnit jednoho zaměstnance, který na pracovišti dobře hrál, aniž by musel také prodloužit zvýšenídruhému zaměstnanci s podobnou pozicí, jehož kvalita práce byla přinejlepším průměrná.