Jaké jsou nejlepší tipy pro řešení obtěžování na pracovišti?

Obtěžování na pracovišti může mít mnoho podob.Šikana a sexuální obtěžování jsou dva z nejběžnějších druhů obtěžování na pracovišti, ale i něco tak jednoduchého, jako je jeden člověk, který si vždy přijímá úvěr za jiné osoby nebo nápady, může být formou obtěžování.Jedním z nejlepších tipů, jak se vypořádat s obtěžováním na pracovišti, je konfrontovat problém s hlavou.

Často někdo, kdo na pracovišti obtěžuje ostatní na pracovišti, to dělá, protože si myslí, že se s tím může dostat pryč.Když je konfrontován klidným, ale asertivním způsobem, existuje šance, že se obtěžování zastaví.Je důležité, když se s někým konfrontujete, být schopen poskytnout příklady konkrétních případů, kdy došlo k obtěžování, a také osobní dopad, který měl.Obecně to nebude fungovat bez konkrétních příkladů, protože osoba, která dělá obtěžování, nemusí uznat, že existuje problém.Osoba může neustále dělat vtipy na někomu, kdo je elses náklady, protože je rád, že je vidí, nebo proto, že se rád rozesmívá ostatní lidi.Pokud jiní lidé neuznávají žertování nebo šikanu, může se osoba odradit a zastavit.Odmítnutí zapojit se s někým také pomáhá zabránit eskalaci situací.Kromě toho se ujistěte, že manažeři jsou vždy jasní o tom, kdo tuto práci dělá.Pokud obtěžování pokračuje, začněte dělat poznámky o každé instanci a tyto poznámky přineste nadřízenému nebo někoho v oddělení lidských zdrojů.Některé společnosti také nabízejí anonymní telefonní čísla, která mohou zaměstnanci zavolat, aby nahlásili případy sexuálního obtěžování bez obav z dopadů.Jakmile je manažer informován o situaci, měl by se setkat se zaměstnancem, aby dal slovní varování a diskutoval o oblastech, v nichž je třeba provést změny.Pokud se obtěžování nezastaví, mělo by se uskutečnit disciplinární opatření, následované ukončením zaměstnání, i když to nemusí být vždy možné.převést na jiné oddělení nebo hledat jinou práci úplně.Neustálé obtěžování a úzkost mohou být škodlivé pro duševní a fyzické zdraví.Kromě toho, pokud se kdykoli cítí fyzicky ohrožen kvůli obtěžování na pracovišti, je naprosto přijatelné volat úřady.Ona Bezpečnost a zdraví by nikdy neměly být ohroženy kvůli obtěžování na pracovišti.