Jaké jsou nejlepší tipy pro správu nepřítomnosti?

Řízení nepřítomnosti začíná selektivním najímáním lidí, kteří upřednostňují účast.Zaměstnavatelé musí být stanoveni pozitivním příkladem tím, že jsou řádně zaměstnanci a uznávají ty zaměstnance, kteří mají pozoruhodné účast.Pokud je to možné, měli by zaměstnanci mít pocit, že se mohou přiblížit ke svým nadřízeným ohledně upravených pracovních plánů.Nejlepší je také revidovat politiky, které zahrnují zaměstnance, kteří ztratili vydělané volno, pokud za to nebudou plně kompenzováni.Šance jsou dobré, že pokud bude vynaloženo úsilí o zjištění, kteří žadatelé mají historii volání a které mají negativní názory na to.Aby byla v tomto ohledu proaktivní, měla by být účast během rozhovorů upřednostňována a žadatelé by se měli aktivně zapojit do rozhovoru.Důležitost kontroly historie účasti žadatelů s bývalými zaměstnavateli by měla přimět potenciální zaměstnavatele, aby zkontrolovali všechny reference uchazečů.Správa absence je z velké části prováděna správným obsazením zaměstnavatelů.Když zaměstnavatelé opustí pozice neobsazené a umožní jednotlivcům nést břemeno pracovní zátěže, která by neměla být jejich, může být sdělena negativní zpráva.Zvyšuje také šance, že pracovníci zažívají vyhoření mnohem rychleji.

Zaměstnavatelé mohou povzbudit ty, kteří mají dobré záznamy o docházce, aby pokračovali v dobře uznání jejich úsilí.To je obzvláště důležité v pracovním prostředí, kde je problém chronického nepřítomnosti.Pokud se s lidmi, kteří přicházejí do práce, nezachází jinak než s těmi, kteří se často odvolují, mohou se lepší zaměstnanci odradit a rozvíjet špatné návyky.Existuje celá řada pobídek, které mohou zaměstnavatelé nabídnout, včetně bonusů o docházku, ceny a pravidelných časných víkendů.

Být otevřený upraveným pracovním rozvrhům může také pomoci s řízením nepřítomnosti.Pokud zaměstnanci potřebují změnit své pracovní plány nebo pracovat z domova na určitá období a je možné, aby tak učinili, měli by zaměstnavatelé zvážit, aby to umožnili.Čím pohodlnější je pracovat, tím pravděpodobnější se k tomu jednotlivci zavázali.Pokud v životě zaměstnanců vyvstanou problémy a mají dojem, že jejich zaměstnavatelé jsou nepružní, mohou se jednoduše rozhodnout odvolat.Mnoho jednotlivců vyvolá z práce jednoduše, aby se vyhnuli ztrátě času, který vydělali.Dokonce ani ta ujednání, která zahrnují zaměstnance, aby byli placeni polovinu hodnoty jejich nevyužité dovolené před tím, než je odstraněn, nestačí, protože je stále pro jednotlivce výhody odvolat a obdržet plnou hodnotu té doby.