Jaké jsou různé teorie organizační kultury?

Organizační kultura je atmosféra, která prostupuje interiérem společnosti nebo sdružení.Teorie organizační kultury se pokoušejí vysvětlit jevy, které se vyskytují u jednotlivců a okolí.Koncepční studie týkající se organizační kultury se často nazývá fenomén zájmu.Studie o teoriích organizační kultury spíše než matematický vzorec zahrnuje sdílené porozumění, nehmotné hodnoty a předpoklady a účinky kultury na lidské chování.Porozumění jevu organizační kultury umožňuje společnostem posílit jejich pracovní prostředí.Analytici často používají historické stopy k určení, jak se organizační kultura vyvinula.Například průmyslový věk měl mnoho společností, které byly výrobními nebo výrobními podniky.Organizační kultura přítomná v těchto společnostech byla jistě jiná než společnosti přítomné v informačním věku.Studie o organizační kultuře mohou také objevit nedostatky přítomné v současných kulturních jevech.

Sdílené porozumění organizační kultuře je jednou z různých teorií mezi organizacemi soukromého a veřejného sektoru.Jednotlivci ve společnosti často najímají stejně smýšlející jednotlivce, aby propagovali konkrétní, dobře definovaný účel.To umožňuje podnikání nebo organizaci mít jedinečné zaměření, pokud jde o kulturu.Teorie o organizační kultuře mají obvykle různé celkové firemní mysli, jako je etika, zisky nebo filantropie.Sdílené charakteristiky se mění v průběhu času, kdy manažeři náboru nahrazují starší pracovníky.Teorie organizační kultury definují tyto charakteristiky odlišně v závislosti na poslání každé organizace.Například každá země má často společenskou normu z hlediska kultury.Tyto normy ovlivňují vnitřní kulturu mnoha organizací a jednotlivce, kteří pracují pro podniky.Pokus o změnu organizační kultury v rozporu se společenskými normami může být často obtížné nebo nemožné.Většina jednotlivců si stále zachovává konkrétní vnitřní hodnoty nebo přesvědčení;Jak tyto fungují v organizaci s opačnou kulturou, je často zajímavou studií.Pokud pro tyto jednotlivce existuje jen málo možností, aby našli podobný systém víry pro firemní víru, účinek na jejich chování pomáhá definovat změny v jednotlivcích a organizacích.Lidská interakce mezi zaměstnanci a zákazníky s různými přesvědčeními mimo organizační kulturu je také studií této teoretické metody.