Jaké jsou různé typy obtěžování zaměstnání?

Na pracovišti se může konat mnoho typů obtěžování.Typy obtěžování zaměstnání zahrnují nevítané a znepokojivé chování, které je namířeno proti osobě založené na charakteristice, jako je pohlaví, rasa nebo věk.Jiné typy se mohou zaměřit na jednotlivce nebo skupinu zaměstnanců na základě sexuální orientace, věku nebo postižení.Obtěžování zaměstnání může být také typem, který se zaměřuje na jednotlivce založený na náboženství, politické víře nebo národním původu.

Častěji označované jako obtěžování na pracovišti, mnoho forem obtěžování zaměstnání je nezákonné, zejména pokud je obtěžování založeno na rase, náboženství nebo pohlaví oběti.Při obtěžování v zaměstnání se oběť cítí, jako by zbývající zaměstnaná nebo podporovaná byla podmíněna podrobením nevítanému chování.Osoba může být také obětí, nikoli tím, že je přímým cílem obtěžování, ale tím, že je nucen ho být svědkem.

Sexuální obtěžování je jednou z nejuznávanějších forem obtěžování zaměstnání.Sexuální obtěžování zahrnuje nežádoucí sexuální pokrok nebo sexuální chování na pracovišti.Cíl obtěžování se cítí, jako by odmítl předkládat chování k negativnímu důsledkům v práci nebo možnou ztrátu zaměstnání.

Obtěžování zaměstnání může mít také podobu verbálního nebo fyzického chování, které má degradovat zaměstnance kvůli pohlaví nebo sexuální orientaci.Může se také stát, že zaměstnavatel odmítá najmout nebo propagovat nebo vystřelit jednotlivce na základě pohlaví nebo sexuální orientace této osoby.

Obtěžování založené na rase člověka, etnicity nebo barvy je dalším typem obtěžování zaměstnání.Pachatel obtěžování se může zapojit do chování, které ústně nebo fyzicky degraduje oběť na základě těchto osobních charakteristik.Stejně jako u obtěžování založeného na pohlaví a sexuální orientaci může tento typ obtěžování zahrnovat odmítnutí najmout nebo propagovat nebo dokonce střílet někoho založeného na rase.

Dalším typem obtěžování zaměstnání je to, co je založeno na vybraném náboženství jednotlivce.Způsob, jakým je obtěžování prováděno, je často podobný obtěžování v jiných typech obtěžování.S tímto typem může zahrnovat také nutit zaměstnance, aby se účastnil náboženských služeb jiné víry nebo se pokusil převést zaměstnance na jinou víru.Stejně jako u jiných typů se oběť cítí nucena podrobit se chování, aby zůstala zaměstnána.