Skip to main content

Jaké jsou různé typy politik řízení personálu?

Politiky řízení personálu stanoví očekávaný standard profesionality a chování pro zaměstnance.Tyto pokyny pomáhají řízení a těm, kteří pracují v oblasti lidských zdrojů (HR), udržují najímání, které jsou spravedlivé a konzistentní.Poskytují také kritéria pro to, jak společnost řeší kontroverzní problémy, jako je zneužívání drog.Implementace politik řízení personálu zajišťuje, že zaměstnanci si jsou vědomi toho, co je kvalifikováno jako řádné chování a snižuje odpovědnost za sexuální obtěžování nebo diskriminaci soudních sporů.A konečně, politiky správy personálu chrání soukromí zaměstnanců a obchodní tajemství zaměstnavatelů zavedením dohod o důvěrnosti.nebo náboženství.Porušení těchto zákonů může vést k tomu, že vláda žalovala nebo uplatnila.Politika řízení personálu, které výslovně zakazují předsudky a vytvářejí kvalifikaci založené na zásluhách pro najímání nebo propagaci zaměstnanců, mohou vést rozhodnutí personálního manažera a poskytnout rozmanitou pracovní sílu.přispívat k bezpečnosti nebo efektivitě na pracovišti.Je důležité, aby podnik měl politiky řízení personálu, které definují, co představuje užívání nebo zneužívání drog.Některé společnosti se mohou snažit náhodně nebo na základě pravděpodobné příčiny snažit se o drogy testovat.Takové testy mohou být považovány za nezákonné, pokud politiky personálu správy výslovně neoznámí zaměstnance o této možnosti.

obtěžování nebo šikana na pracovišti.Zaměstnavatelé, kteří nemají politiky řízení personálu zakazující takové chování, mohou být v soudu obtěžování na pracovišti považováni za odpovědnost u soudu.Důvodem je, že řízení podniků má odpovědnost za udržování bezpečného pracovního prostředí, které přispívá k produktivitě a pohodu zaměstnanců.Politiky pro správu pracovníků souvisejících s obtěžováním nebo neúctou k jiným zaměstnancům by měly obsahovat jasné příklady toho, co představuje nepřijatelné chování, a poskytnout zaměstnancům, kteří mají pocit, že jsou šikanováni správnými směrnicemi pro podání stížnosti u HR. Zaměstnavatelé a zaměstnanci musí být schopni důvěřovatnavzájem s důvěrnými nebo citlivými informacemi.Zaměstnanci mohou mít zdravotní stavy nebo osobní problémy, které musí prozradit společnosti, pro kterou pracují, aby zajistili svou vlastní bezpečnost nebo bezpečnost druhých.Podnikání postrádající politiky řízení personálu, které zaručují důvěrnost těchto informací, může zaměstnance odradit od sdílení.To může vytvořit odpovědnost nebo negativně ovlivnit výkon zaměstnanců.Naopak, firma bude možná muset sdílet tajemství se zaměstnanci, kteří jsou nedílnou součástí úspěchu společnosti nebo konkurenční výhody oproti konkurentům.Politiky řízení personálu, které uzavírají dohody o důvěrnosti pro všechny zaměstnance, které předkládají taková tajemství, aby byli odhaleni konkurentům.