Jaké jsou různé typy nezaměstnanosti?

Různé typy nezaměstnanosti zahrnují ztrátu placené práce na plný úvazek, ztráta práce na částečný úvazek nebo nežádoucí období mezi zaměstnáním na plný nebo částečný úvazek.Dočasná propouštění nebo vynucená furloughs jsou dalším typem nezaměstnanosti, ve kterém má pracovník přiměřené očekávání, že bude povolán zpět do práce.Některá období bez práce jsou způsobena lékařskou dovolenou nepřítomnosti.Neuzaměstnáme je termín pro situaci, kdy osoba pracuje v práci, která nevzdává jeho vzdělání nebo školení, nebo platí méně, než musí jednotlivec udržet skromnou životní úroveň.

Pracovníci na plný úvazek, kteří nejsou ukončeni kvůli chybám z jejich strany, ale místo toho jsou propuštěni, je často přiznána práva na přitahování dávek v nezaměstnanosti.Náklady na tyto výhody mohou poskytovat pojistné, které zaměstnavatel platí, zatímco pracovník je zaměstnancem.Obvykle existují omezení těchto výhod, jako je požadavek na hledání nové práce.V různých zemích mohou být zaměstnanci na plný úvazek schopni pokračovat v plánu zdravotního pojištění společnosti nebo získat další výhody v době nezaměstnanosti.Pracujte, když společnost může oživit své produktivní činnosti.To je běžné v průmyslových odvětvích, která zažívají sezónní houpačky.Pokud je členem odborů, kromě jakýchkoli výhod v nezaměstnanosti, které mohou být k dispozici, může být pracovník také schopen čerpat z pomoci z Unie, ke které patří.V případě stávkujících pracovníků, kteří jsou nezaměstnaní, odbory často udržují fond, který během stávky pomáhá pracovníkům existovat.Někdy pracovníci na částečný úvazek, kteří se společnosti dostanou do pojištění nezaměstnanosti, a někdy tomu tak ne.Pracovníci na částečný úvazek mohou pracovat více než jednu práci, aby poskytli dostatečný příjem pro jejich potřeby.V nedostatečné zaměstnanosti si jednotlivec touží na práci na plný úvazek, ale není schopen ji najít, a pak se může pokusit spojit dostatek příjmů tím, že pracuje dvě práce s nižším placením nebo jednou částí časové práce.Osoba může být považována za nezaměstnanou i při práci na plný úvazek, pokud je zapotřebí více pracovních míst k zajištění práce na plný úvazek.LEADICKÝ ZPŮSOBA Nezaměstnanost může být dočasná nebo trvalá v závislosti na zdravotním stavu.Pokud osoba při práci obdržela zranění, může obdržet náhradu za zajištění potřeby lékařské péče a příjmů.V případech, kdy je pojištění postižení poskytováno zaměstnavatelem osob, může nezaměstnaný pracovník dočasně nebo trvale dostávat platby postižení.