Co představuje obtěžování zaměstnanců?

Obtěžování zaměstnanců je nevítané chování na pracovišti, které je zaměřeno na jednotlivého zaměstnance nebo skupiny zaměstnanců.Nastává k tomu, když je zaměstnavatel pachatelem nechtěného chování nebo umožňuje nebo osvobozuje chování.Aby bylo možné považovat obtěžování, musí být chování tak nesmírné, že se nelze očekávat, že by ho toleroval žádný rozumný zaměstnanec.

Samotné obtěžování zaměstnanců však není vždy nezákonné.Pokud je obtěžování založeno na tom, že cíl je součástí chráněné třídy, stane se diskriminací v zaměstnání.Ve většině zemí, včetně Spojených států, Británie a Austrálie, je tento typ diskriminace nezákonný.Pro ostatní zaměstnance, kteří vidí obtěžování, se odehrávají.Dalším testem o tom, zda se skutečně jedná o obtěžování zaměstnanců, je v tom, co cílení a další zaměstnanci cítí, že je jejich využití.Aby se chování stalo obtěžováním zaměstnanců, musí se oběť nebo jiní pracovníci cítit, jako by museli tolerovat chování, aby si udrželi práci.

Obtěžování zaměstnanců může mít různé formy.Jazyk, včetně vtipů a volání na jména, může představovat obtěžování.Zaměstnanci mohou být zastrašeni nebo obtěžovatel může zasahovat do jejich schopnosti pracovat.V některých případech by se obtěžování mohlo dokonce zvýšit na úroveň fyzických hrozeb nebo útoků.

Sexuální obtěžování je dalším typem obtěžování zaměstnanců.Sexuální obtěžování je na pracovišti nevítané sexuální pokroky nebo sexuální chování.Oběť se může cítit, jako by tolerovala chování v nezbytném, aby zůstalo zaměstnané.Může také zahrnovat sexuálně nabité innuendo nebo vtipy.Pachatel může ukázat oběť sugestivní fotografie nebo pokusit se navázat fyzický kontakt.Sexuální obtěžování může zahrnovat dokonce i zaměstnance, kteří žádají o rande.

Sexuální obtěžování se v mnoha případech zvyšuje na úroveň diskriminace, protože pohlaví je často chráněnou třídou.Chráněné třídy jsou uznávány v zákonech o zaměstnání mnoha zemí.Nejčastěji uznávané jako chráněné třídy jsou ty, které patří do určitých ras, náboženství a etnik.

Spolu s pohlavím, věkem a postižením jsou také často běžně chráněny třídy v pracovním právu.Ti s homosexuální sexuální orientací dostávají chráněný status podle některých zákonů.Ochrana může být nezákonné diskriminovat lidi, protože mají nemoc, jako je alkoholismus nebo AIDS, protože postižení je chráněná třída.