Co je bonusové schéma?

Také známý jako motivační schéma, bonusový systém je strategie, kterou společnosti používají dvěma různými způsoby.Jeden přístup je zaměřen na motivaci zaměstnanců na pracovišti, až do a včetně nabízení pobídek, které pomáhají udržovat obrat zaměstnanců na minimu.Druhá aplikace bonusového schématu je zaměřena na spotřebitele, s cílem přilákat a udržet zákazníky tím, že je motivuje k nákupu více nabídek dodavatele.Oba přístupy se zaměřují na nabídnutí něčeho cílovému publiku, které je nad rámec toho, co je považováno za standardní, a vytváří motivaci k pokračování ve vztazích.Bonusové schéma bude často zahrnovat vytvoření nějaké krátkodobé nebo dlouhodobé události, která nabízí odměnu nad rámec platu, mezd a standardních výhod, které si zaměstnanci užívají.Například obchodníkům může být nabídnuta motivace ke zvýšení prodeje na určitou úroveň, aby se kvalifikovala na šanci získat další týden placené dovolené nebo dokonce placenou dovolenou pro žádost.Pobídky nabízené různým úrovním a oddělením zaměstnanců by byly v souladu s jejich povinnostmi a nabídly by něco, co by poskytlo žádoucí výhodu.V rámci tohoto motivačního přístupu mohou být použity i jednoduché bonusy, jako jsou bezplatná jídla v místních restauracích nebo placená volna.

Pokud jde o strategie označení, bonusový systém obvykle souvisí s posílením vazby se spotřebiteli, takže z nákupu zboží nebo služeb nabízených společností získají nějaký další výhoda.Občas to může zahrnovat partnerství s ostatními a nabídnout nějaký druh další motivace.To znamená, že producent řady kečupu a dalších koření se může spojit s pekařstvím, aby zákazníkům nabídl motivaci k nákupu určitého počtu produktů, aby také obdržel bezplatný bochník chleba nebo balení hamburgerů.Podobně mohou společnosti nabídnout slevové kupóny nebo programy odměňování, které lze později uplatnit za zboží, které spotřebitelé považují za atraktivní.

V jakékoli inkarnaci je bonusový systém navržen tak, aby prospíval konkrétním příjemcům a umožnil společnosti zase získat určitou návratnost jejich úsilí.Vzhledem k tomu, že se vztahuje na zaměstnance, společnost těží z šťastnějších zaměstnanců, kteří mají tendenci být produktivnější, což zase zvyšuje ziskové rozpětí podnikání a také pomáhá povzbudit cenné zaměstnance, aby zůstali se zaměstnavatelem.Jako marketingový nástroj může bonusové schéma zvýšit povědomí spotřebitelů, budovat silné vztahy mezi dodavatelem a zákazníkem a také zvýšit šance na dobré ústně, které zase zvyšují objem podnikání.