Co je to plán kavárny?

Plán kavárny je plán výhod zaměstnanců, který umožňuje zaměstnancům vybrat si ze seznamu možností, podobně jako by si mohli vybrat z nabídky kavárny.Plány kavárny mají několik zřetelných výhod pro zaměstnance i zaměstnavatele, zejména pro malé podniky.Pokud pracujete pro společnost, která nabízí plán kavárny, opatrně zkontrolujte své možnosti a nebojte se požádat o pomoc, abyste se ujistili, že si vyberete potřebné výhody.Hotovost, zdravotní pojištění, pomoc při péči o děti, životní pojištění, platby na důchodové účty, pomoc při adopci, placené dovolené a pomoc s péčí o zraněné nebo zdravotně postižené členy rodiny.V závislosti na osobních potřebách zaměstnanců si může z těchto možností vybrat, aby se vytvořil balíček ideálních výhod.Například mladá žena, která plánuje mít děti v blízké budoucnostipřijímat výhody.Zaměstnanci se mohou rozhodnout, kolik chtějí zaplatit;Tato částka je obvykle omezena ročním příjmem a omezeními zaměstnavatele.Peníze zaplacené na účtu úhrady jsou příjmy před zdaněním, což znamená, že zaměstnanci a zaměstnavatelé z nich nejsou zdaněni stejným způsobem, jakým jsou zdaněny za mzdy.To může zvýšit čistou odměnu domů za zaměstnance snížením daně z příjmu a pomáhá zaměstnavatelům snížením daní ze mzdy.Plán výhod. “Existují i jiné plány výhod, které společnosti mohou použít k pomoci svým zaměstnancům, ačkoli plán kavárny je skvělým výchozím bodem.Z pohledu zaměstnavatelů umožňuje společnosti nabídnout více výhod, protože podporuje výhody přizpůsobené a zaměstnanci oceňují flexibilitu s jejich výhodami, což je zase povzbuzuje, aby zůstali loajální vůči své mateřské společnosti.

Kdykoli začnete novýJob, měli byste zkontrolovat plán výhod, pokud existuje.Zaměstnanecké výhody mohou být velmi složité a většina společností udržuje několik zaměstnanců, kteří jsou obeznámeni s výhodou možností výhod.Tito zaměstnanci vám mohou pomoci využít vaše výhody moudře a v případě plánu kavárny vám mohou pomoci vybrat nejlepší možnost pro vaše potřeby.