Co je to orientace společnosti?

Orientace společnosti je navržena tak, aby seznámila nové nájemné s postupy, cíli a politikami ve firmě.Délka požadovaná doba často závisí na velikosti a struktuře společnosti.Výuka může být poskytována prostřednictvím manuálů zaměstnanců, jakož i tříd a přímé mentoring od supervizora.Během orientace mají lidé také příležitost klást otázky a vyvolávat obavy, od objasnění kódu oblékání po obavy ohledně bezpečnostní politiky.Zaměstnanci mohou také vyplňovat papírování, včetně dokumentace používané k generování výplatních a výhod.Noví zaměstnanci by měli být se společností poněkud obeznámeni z procesu podávání žádostí a rozhovory v rozhovorech, ale jakmile se stanou zástupci svých zaměstnavatelů, dostávají explicitní výuku.To je navrženo tak, aby zajistilo, aby všichni zaměstnanci zastupovali své zaměstnance přesně a spravedlivě v obchodních jednáních a sociálních interakcích.Může se také spojit s politikami na pracovišti, jako je program snižování odpadu pro firmu, která chce být odpovědná za životní prostředí.

Zaměstnanci se také mohou dozvědět o produktech a službách, které společnost nabízí.Porozumění společnosti jako celku může zaměstnancům pomoci efektivně pracovat s ostatními zaměstnanci a náležitě sloužit zákazníkům.V orientaci společnosti se mohou dozvědět, co společnost dělá a struktura řízení, kterou používá.Pro informaci mohou být poskytnuty grafy, zejména ve velkých společnostech, kde může být obtížné naučit se tyto informace na jednom zasedání.oddělení.Mohou zahrnovat bezpečnostní politiky, kódy oblékání, doba dovolené a další témata.Zaměstnanci mohou být povzbuzováni, aby požádali o další informace, pokud jsou zmatení nebo nejistí ohledně kterékoli z těchto zásad.Je běžné je požádat, aby podepsali formulář, který naznačuje, že chápou postupy;Pokud existují nějaké dotazy, měly by být před podpisem tohoto dokumentu položeny.

Cvičení budování týmu může být v některých případech součástí orientace společnosti.Někdy jsou zaměstnanci posláni na ústup, aby interagovali s jinými novými nájemci a založili zaměstnance, zatímco se dozvěděli o společnosti.To může zvýšit pocity spojení na pracovišti a povzbuzovat zaměstnance, aby na sebe považovali za členy skupiny, než aby pracovali izolovaně.Ústupy mohou být pravidelně drženy i pro jiné účely, jako je vývoj projektů a řešení problémů.