Co je to systém řízení kompetencí?

Systém řízení kompetencí (CMS) je nástroj, který mnoho společností a organizací používá k určování a zlepšení úrovně způsobilosti zaměstnance.Obvykle se jedná o webovou nebo softwarovou aplikaci, což usnadňuje použití a přístupnější používání.CMS může také poskytnout rychlejší výsledky a objektivnější analýzu kompetence zaměstnance. “Moderní systém řízení kompetencí uznává jedinečnost jednotlivce.Identifikací silných a slabých stránek zaměstnance může vytvořit program učení a školení přizpůsobený každému zaměstnanci.Systém může nejen pomoci prezentovat zaměstnance, ale může také pomoci ministerstvu lidských zdrojů společnosti najmout nejvhodnější uchazeče.Pokud jde o najímání uchazečů, jedním z hlavních problémů je „mezera dovedností“, která se týká rozdílu mezi stávajícími dovednostmi žadatele a dovednostmi, které určitá profese vyžaduje.Pomocí hodnotícího testu CMS určuje mezeru v dovednostech a pomáhá ji snižovat.

Společnosti, které používají systém řízení kompetencí, mají také další výhodu, že odpovídají dovednostem a znalostem zaměstnance s určitou pracovní pozicí.CMS může obvykle vytvořit profil zaměstnance, který lze porovnat se současným profilem práce, což usnadňuje rozhodnutí, o kterém je zaměstnanec nejvhodnější pro tuto pozici.Systém může také vytvořit „plánování nástupnictví“, což pomáhá společnosti určit kandidáty, kteří si nejvíce zaslouží propagaci nebo těm, kteří jsou kvalifikovaní, aby se přesunuli do jiné neobsazené pozice.Vyhodnoťte také další rysy, jako je emoční inteligence (EQ).Společnosti často kladou důležitou hodnotu na to, jak se jejich zaměstnanci spojují, aby vytvořili ideální pracovní prostředí.Systém správy kompetencí lze také použít k hodnocení osobností a chování, protože mají vliv na žadatele nebo zaměstnance vytvoření pracovních návyků a motivačních metod.Počítačová verze však může být pohodlnější.Počítačová databáze může být aktualizována rychleji, pokud například změny profilu zaměstnance nebo společnost ukládá novou politiku.Při podávání dokumentů může také spotřebovat méně času a prostoru.Systém řízení kompetencí také vytváří atmosféru transparentnosti, kde zaměstnavatelé i zaměstnanci mají přístup k relevantním informacím o sobě a o společnosti jako celku.