Co je to pracovní dohoda?

Také známá jako pracovní smlouva, pracovní dohoda je dokument, který identifikuje podmínky, které upravují vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.Smlouva o tomto typu může být strukturována tak, aby se použila i na jednoho zaměstnance.V situacích týkajících se odborových svazů není neobvyklé, že odbory vyjednávají pracovní dohody, které definují vztah mezi zaměstnavateli a jakýmkoli členy této unie.Pokud je smlouva sjednána spíše pro skupinu zaměstnanců než na jednoho zaměstnance, je někdy označována jako kolektivní smlouva .

Pracovní dohoda se používá k stanovení množství mezd spojených s každou prací nebo pozicí uvedenou v dokumentu.Ustanovení o mzdách často stanoví nejen minimální hodinovou sazbu pro zaměstnance klasifikované jako dělníky, ale také pokrývají takové problémy, jako jsou zvýšení zásluh a životní náklady.Řešením těchto důležitých oblastí kompenzace v rámci dohody chápe zaměstnanec i management, co se navzájem očekává, aby se zachoval produktivní pracovní vztah.dohoda.Zdravotní péče je jedním z příkladů společných výhod, které jsou často zahrnuty do textu dokumentu.Zde bude smlouva definovat, co se od zaměstnance vyžaduje, aby zajistil a udržoval pojištění zdravotní péče, krytí postižení a další výhody, které se vztahují ke zdraví pracovníka.Současně se podmínky smlouvy zavázaly zaměstnavatele, aby tyto dávky udržoval, pokud zaměstnanec splňuje podmínky definované v dohodě.V těle smlouvy jsou také zahrnuty také dovolené výhody, pracovní dovolená, osobní dny a jakákoli ustanovení pro důchod nebo jiný plán odchodu do důchodu.Vzhledem k tomu, že pracovní smlouva je závaznou smlouvou, která je ze zákona vynutitelná, může neschopnost zaměstnance nebo zaměstnavatele dodržovat ustanovení dokumentu způsobit, že dohoda bude prohlášena za nulovou a neplatnou.Některé pracovní smlouvy mají zahájené a koncové termíny, což umožňuje oběma stranám čas od času opakovat podmínky.Většina smluv, které jsou vyjednávány s odborovým svazem, provádí trvání tohoto typu, což vyžaduje jednání, která se budou konat každých několik let.

V průběhu let se některé typy pracovních smluv staly méně běžnými, přičemž některé modely byly v řadě zemí prohlášeny za nezákonné.Jedním z příkladů je tzv.

Kontrakt žlutého psa

.Pracovní dohoda o tomto typu byla navržena tak, aby zabránila zaměstnancům, aby se následně připojili k jakémukoli druhu obchodu nebo odborového svazu, s ustanovením, že pokud se zaměstnanec rozhodl připojit k unii, ztratil by všechny zaměstnanecké výhody a byl bez dalšího upozornění ukončen.