Co je to recenze výkonu?

Ve škole, každý čtvrt nebo semestr, jste obdrželi známky a naznačují, jak dobře jste udělali při plnění cílů učitele a standardů stanovených učitelem pro učení materiálu.Mohly to být šťastné časy, s známkami, které skutečně odrážely váš výkon, nebo mohly být plné napětí, zda se chystáte projít třídou.V obou případech se tyto rané zkušenosti s odstupňováním neliší od přezkumu výkonu, pravidelného výskytu na pracovišti, kde formálně nebo neformálně posoudí vaši pracovní výkon v určitém časovém období.V některých případech mohou být příznivé přezkumy výkonu splňovány se zvyšováním nebo propagací, zatímco nepříznivé mohou zaměstnancům pomoci s jejich prací napravit problémy nebo chyby.

Je obecně standardní, aby byla přezkoumání výkonu prováděna ročně.Některé společnosti mohou mít častěji méně formálních.Tyto měsíční nebo čtvrtletní check-iny mohou být prospěšné pro zaměstnance, kteří mají potíže v pracovním prostředí, protože jim poskytuje konzistentní zpětnou vazbu o oblastech, ve kterých se musí zlepšit.

Pro zaměstnance, který nevykonává na maximální kapacitě, může být každoroční přezkum výkonu příliš dlouhá na to, aby čekal, až se komentuje oblasti, které zaměstnanec musí změnit.Zaměstnavatelé někdy budou provádět přezkumy výkonu na základě „podle potřeby“.Zaměstnanec, který dělá něco, co vyžaduje korekci, získá zpětnou vazbu dříve, aby své dovednosti přizpůsobili, aby lépe zvýšil výkon.

Revize výkonu může posoudit několik aspektů vaší práce, jako například:

• pracovní výkon mdash;Splnili jste cíle, splnili jste standardy stanovené zaměstnavatelem, byli tak produktivní, jak požadovala společnost atd.
• Základní pracovní dovednosti mdash; účastnili jste se pravidelně, včas, včas a odpovídali na oblékání atd.Pokud je recenze roční, je dobré přemýšlet a vytvořit seznam konkrétních příkladů, které ukazují, kde váš výkon v posledním roce splnil nebo překročil standardy společnosti.Pravděpodobně je také prospěšné uznat jakékoli chyby, které jste udělali, takže jste na ně připraveni, pokud jsou uvedeny v recenzi.Můžete si myslet na způsoby, pokud jste od té doby udělali chyby, které jste se zlepšili, protože vám mohou pomoci bránit se proti extrémně negativnímu přezkumu výkonu.
• Může být obtížné získat negativní přezkum výkonnosti aPřestože je lákavé na to okamžitě reagovat, měli byste si dát chladný čas, než budete reagovat nebo nabídnout jakoukoli obranu svých činů.Je příliš snadné být naštvaný a znít nepřiměřeně, pokud se okamžitě začnete bránit.Místo toho si vezměte den nebo dva den a přečtěte si recenzi a proveďte nějaké sebeobezpečení, abyste se rozhodli, zda jsou nějaké kritiky odůvodněné. Pokud se zdá, že za den nebo dva se zdá, že kritika stále neodráží váš pracovní výkon, napište odůvodněnou obranu, která cituje konkrétní příklady vašeho výkonu.Udržujte tón profesionální a nekonfrontační a udělejte svůj argument především prostřednictvím konkrétních příkladů toho, jak určité kritiky nebyly pravdivé.Ve velké společnosti někdy člověk obdrží nezaslouženou negativní přezkum.Velmi záleží na tom, jak profesionálně uvádíte své námitky proti nespravedlivým kritikům, pokud doufáte, že na vás změní názor zaměstnavatele.Pokud jsou kritika oprávněná, vezměte je způsobem, který jim nabízí: jako příležitost k učení, která vám pomůže zlepšit pracovní výkon.