Co je to náborový konzultant?

Konzultanti náboru jsou obchodní odborníci, kteří pomáhají společnostem při identifikaci a náboru jednotlivců k obsazení klíčových pozic v rámci organizace.Konzultant tohoto typu často pomůže klientovi při vytváření profilu ideálního kandidáta, včetně takových atributů, jako je rozsah zkušeností, vzdělání a vůdčí schopnosti.Konzultant náboru často úzce spolupracuje s lidskými zdroji nebo personálním oddělením, aby navázal kontakty s potenciálními kandidáty, zjistil jejich stupeň zájmu a obecně spravoval proces screeningu v přední části, ke kterému dochází předtím, než se skutečně prodlouží nabídku zaměstnání.

Typický konzultant náboru funguje jako nezávislý dodavatel.Za poplatek bude převzít úkol lokalizovat, kvalifikovat a najímat jednotlivce, u nichž je velmi pravděpodobné, že budou mít prospěch organizaci klienta.Někteří konzultanti se specializují na nábor pro konkrétní pozice s firemní strukturou, finančním personálem nebo jednotlivci, kteří jsou schopni vést tým informačních technologií.Ostatní konzultanti se mohou více zaměřit na lokalizaci a screeningové vedoucí pracovníků, aby vedli prodejní nebo marketingové oblasti.Konzultant náboru může klientovi pomoci při lokalizaci a náboru na střední úrovni a také manažerský personál na vyšší úrovni.zákazníka.To znamená, že v některých situacích bude konzultantovi poskytnut základní pokyny a při dokončení náborového projektu bude mít velkou šířku.Jindy bude konzultant úzce komunikovat s náborovým týmem, který se skládá z určených zaměstnanců společnosti, přičemž náborář se zabývá úkoly kvalifikačních kandidátů a provedou první kontakt a poté aktivitu předá do týmu.Poplatek účtovaný konzultantem je často založen na rozsahu úkolů, které je oprávněn provádět jménem klienta.

Stejně jako u mnoha konzultačních situací se smluvní dohoda řídí vztahem mezi náborovým konzultantem a klientem.Tato smlouva obvykle specifikuje činnosti, které konzultant provede jménem klienta, spolu s harmonogramem poplatků, které se vztahují na tyto činnosti.Plán plateb je také součástí dohody a definuje, jak a kdy je platba vykreslena.V závislosti na složitosti projektu náboru může konzultant vyžadovat procento z celkového poplatku předem, přičemž zbytek bude vykreslen po dokončení projektu.U relativně jednoduchých projektů může konzultant vyžadovat platbu až poté, co je kandidát umístěn, prověřen a najat.