Co je to sleva zaměstnance?

Sleva zaměstnance může být nabízena jako motivace k práci pro společnost.Sleva zaměstnance je obvykle k dispozici těm, kteří pracují pro společnost prodávající komerční zboží.Někdy však mohou ti, kteří pracují v odvětví služeb, obdržet slevu na služby.

Částka slevy zaměstnance je velmi variabilní.Standardní slevy se mohou pohybovat v rozmezí 10-30% zboží nebo služeb pravidelně ceny.Slevy se nemusí vztahovat na prodej prodeje nebo na služby za prodejní ceny.Některé obchody mohou vyžadovat, aby zaměstnanci nosili oblečení zakoupené v obchodě a tyto obchody obvykle nabízejí velkorysou slevu, aby to bylo dostupné.Jiní se pouze spoléhají na slevu, aby před zaměstnancem postavili pokušení.Taková sleva zajišťuje, že některé z vydělaných peněz se vrátí přímo zpět do obchodu.

V některých případech může získat větší slevy, pokud má jeden pozici vyšší úrovně.Například v průměrném maloobchodním obchodě by mohl obchodní spolupracovník získat 10%slevu, supervizora 20%a manažera 30-40%.Majitelé v odvětvích spotřebních výrobků obvykle nevyžadují slevu, protože si mohou objednat výrobky za cenu.Společnosti jako General Motors nedávno poskytly tržby nabízející stejnou slevu běžným spotřebitelům, protože prodej větších automobilů byl pomalý.

V jistém smyslu nabízí průměrné spotřebitele slevu zaměstnance mít tendenci znehodnotit slevu pro zaměstnance.Obvykle také vede k nižším provizím pro zaměstnance.Mnoho z nich však zjistí, že některá provize je lepší než žádná, pokud se auta neprodává za běžné ceny.

Někdy se sleva zaměstnance může rozšířit na jiné členy rodiny.To velmi záleží na politice obchodu.Někteří velkoryse rozšiřují slevu na dokonce i vzdálené členy rodiny, zatímco jiní nabízejí slevu pouze zaměstnanci a možná manželce nebo dětem.obchodů.Mnoho malých maloobchodních společností je ve vlastnictví mnohem větších společností.To může mít za následek diskontování v jakémkoli obchodě ve vlastnictví společnosti.