Co je kontrola zaměstnanosti?

Kontrola na pozadí zaměstnanosti se obvykle provádí, když někdo požádá o práci.Kontrola pozadí se používá k ověření, že všechny informace poskytnuté žadatelem o práci jsou pravdivé.Zaměstnavatelé mohou provádět kontroly na pozadí online nebo najmout externí renomovanou společnost, aby pro ně vykonávala práci.zkontrolovat.Písemné oprávnění musí být také provedeno na samostatném dokumentu od všech ostatních dokumentů, včetně žádosti o zaměstnání.Při změně pozic v rámci společnosti lze také provést kontrolu na pozadí zaměstnanosti.Nové zákony uvádějí, že kontroly na pozadí jsou vyžadovány pro kohokoli, kdo pracuje s dětmi, seniory nebo zdravotně postiženými, jako jsou trenéři, vůdci skautů, řidiči autobusů atd. Počet kontrol na pozadí se od potřeby v naší zemi zvýšilse zvýšil.

Kontrola zaměstnanosti ověří řadu věcí, jako je číslo sociálního zabezpečení osob, historie zaměstnání a lidé, které znají.K kontrole úvěrové historie osob se obvykle provádí kreditní zpráva.Zpráva motorového vozidla může zaměstnavateli poskytnout osoby úplný rekord jízdy.Obecně se provádí trestní kontrola na pozadí, aby hledala jakoukoli trestní historii.Historie vojenské služby někoho lze zkontrolovat také.Zahrnuje pouze historii úvěrové platby a úvěrové návyky, z nichž může zaměstnavatel vyvodit závěry.Zaměstnavatelé je využijí k založení svého úsudku na úrovni odpovědnosti osob.Zaměstnavatel nesmí požadovat lékařské záznamy a nesmí diskriminovat nikoho se zdravotním postižením.Vzhledem k tomu, že se případy kompenzace pracovníků stávají veřejným záznamem, zaměstnavatel je může zobrazit, ale může je použít pouze tehdy, pokud se vztahuje na zaměstnanec, který není schopen plnit pracovní povinnosti, o které se žádají.Úpadek je také věcí veřejného záznamu, a proto je velmi snadné najít, avšak osobě nelze odepřen zaměstnání z důvodu bankrotu.Armáda má pravomoc zveřejnit záznamy osob bez jejich souhlasu a zákony se liší od státu ohledně státu ohledně něčí trestní historie.S zveřejněním předběžného vozu zahrňte kopii zprávy a také kopii práv uchazečů o zaměstnání.Rovněž jsou povinni poskytnout osobě příslušné informace o agentuře pro podávání zpráv spotřebitele, včetně jejich jména a adresy, spolu s jejich právem na zpochybnění zprávy.Projděte se a často odkazuje na kontrolu na pozadí zaměstnání jako na spotřebitelskou zprávu.Tento zákon se vztahuje pouze na externí společnost, která se běžně označuje jako agentura pro podávání zpráv o spotřebitelském.Nevztahuje se na zaměstnavatele, který provádí interní šek.Když osoba žádá o práci, bylo by moudré studovat FCRA a znát jejich práva, když dává zaměstnavateli právo na toto hodnocení.