Co je to firemní kultura?

Kultura Samotná se týká kolektivních institucí, umění, víry, postojů, chování, hodnot a produktů lidských bytostí.Podkategorie zastřešující kultury lidstva jsou obecně spojeny s místy, etnicitami a obdobími.Firemní kultura, také označovaná jako pracovní kultura , firemní kultura a organizační kultura mdash;Ačkoli ten druhý je poněkud širší termín mdash;Pojmenuje přesvědčení, postoje, chování a hodnoty, které se vyvíjejí specifické pro společnost, jako podskupinu kultury národní nebo etnické kultury, ve které existuje.Společnost Culture slouží k definování i k oddělení společnosti od jiných společností.

Všechny společnosti mají kulturu, ať už je uznána a vědomě tvarovaná nebo ne.Společnost Culture může přínosem pro společnost nebo být škodlivé, v závislosti na tom, co to je.Za to, jak se věci dělají ve společnosti, je zodpovědná firemní kultura, včetně toho, jaká rozhodnutí jsou přijímána a jak jsou přijímána.Přestože je firemní kultura původně zřízena prostřednictvím poslání společnosti a implementace zakladatelů, jak společnost roste, všichni ve společnosti mají určitý vliv na firemní kulturu.vlastní kultura a usiluje o větší či méně záměrem vytvořit určitý typ kultury.Jedna společnost, která je velmi investována do své vlastní kultury, je Google.Na stránce „Corporate Culture“ na své webové stránce oznamuje, že některé z odrazů její kultury zahrnují lokalizaci dekoru v každé kanceláři spíše než stejné kanceláře po celém světě;Dobře zásobené přestávky;Různé zdravé jídelny v budově;cvičební oblasti a třídy, jakož i klavíry a stoly foosball;Spousta notebooků a téměř žádné sólové kanceláře;Relaxační doplňky, včetně masážních židlí, nafukovacích koulí a psů.Pohled na firemní filozofii společnosti Google mdash;což zahrnuje prohlášení jako „můžete být vážně bez obleku“ ukazuje soudržnost mezi misí Google a její kulturou.firemní kultury.Dalším aspektem kultury je přístupnost špičkových vedoucích pracovníků a to, zda zůstávají ve svých kancelářích nebo jsou vidět v celé budově.Společnost Culture určuje vhodný oděv v práci i na pracovním pohovoru.Určuje také věci, jako jsou hodiny, které budou fungovat, zda je možné flextime nebo telekomunikace a co se stane s nevyužitou dovolenou na konci roku.Ze všech těchto důvodů je hodnocení firemní kultury důležitým krokem pro potenciálního zaměstnance, který má podniknout, protože považuje žádost o pozici nebo přijímá pozici v organizaci.