Co je zveřejnění zaměstnanců?

Zveřejnění zaměstnanců jsou jednoduše prohlášením o informacích, které mají vliv na stav jednotlivce jako budoucího nebo současného zaměstnance.Procesy zveřejňování zaměstnanců často budou zahrnovat poskytnutí zaměstnance seznamu různých trestních aktů a požádání zaměstnance, aby potvrdil nebo popřel, že byl za některé z těchto zločinů odsouzen.Neochvějné přibližování se během procesu zveřejňování se obvykle považuje za důvody pro odmítnutí uplatňování budoucího zaměstnance nebo propuštění současného zaměstnance.

Stupeň zveřejnění zaměstnanců, které musí dojít, se liší od jednoho nastavení do druhého.V některých případech jurisdikční předpisy stanoví standard pro to, jaký typ informací se zaměstnanec zavázal odhalit svému zaměstnavateli.Zároveň předpisy vytvářejí limity, jaký typ informací může zaměstnavatel požádat od budoucího nebo současného zaměstnance.Například mnoho jurisdikcí zakazuje zaměstnavateli žádat potenciálního zaměstnance, aby odhalil svou sexuální orientaci nebo náboženskou preferenci.

Zveřejnění zaměstnanců z velké části zahrnuje poskytování údajů, které mají přímý dopad na schopnost zaměstnance správně plnit své přidělené povinnosti.To zahrnuje poskytnutí informací o zkušenostech, formálním školení a vzdělávacích pověřeních obecně.Pokud se zaměstnanec rozhodne ozdobit některý z těchto prvků nebo úmyslně obsahovat informace, které jsou nepravdivé, může zaměstnavatel zjistit, že k podvodům došlo k podvodům s zveřejněním a zamítnout zaměstnance.Současně lze záměrné vynechání relevantních informací také považovat za podvod a být důvodem pro propuštění.

Mnoho průmyslových odvětví stanoví standardy pro zveřejňování zaměstnanců.Jeden příklad je nalezen v makléřském průmyslu.Národní asociace prodejců cenných papírů zavedla to, co se běžně označuje jako standardy zveřejnění NASD.Existuje také možnost, že toto neschopnost úplného zveřejnění povede k tomu, že by makléř byl blackballed z účasti na různých trzích, což účinně znemožňuje pokračovat v práci v profesi. V posledních letech se formuláře pro zveřejňování zaměstnanců přesunuly z obecného formátu do formátu, který je velmi specifický z hlediska typu požadovaných informací.Ve Spojených státech může mnoho agentur státní vlády i soukromých zaměstnavatelů povoleno aktivně požadovat informace týkající se konkrétních typů trestních činností.To platí zejména v situacích, kdy by zaměstnanec pracoval s dětmi, nebo minulým trestním rejstříkem pro napadení, krádež nebo jiné zločiny by přímo ovlivnilo schopnost jednotlivce plnit své povinnosti nebo potenciálně ohrozit ostatní.

Zatímco některé typy práce vyžadují velmi málo ve způsobu zveřejňování zaměstnanců, jiné jsou velmi podrobné.Základním konceptem zákonů a předpisů o zveřejnění je zajistit, aby byla chráněna bezpečnost zaměstnavatele a aby byli současní zaměstnanci a zákazníci chráněni před možností poškození v důsledku najímání někoho s pochybnými pověřeními nebo trestním rekordem.Každý zaměstnanec, který nesplní jakoukoli úroveň zveřejnění, je vyžadována pro pracovní tváře možné propuštění nebo dokonce právní problémy v důsledku neposkytnutí úplného zveřejnění.