Co je to motivační plat?

Motivační výplata uděluje zaměstnancům za dobrý výkon a může je povzbudit, aby pracovali na vysoké úrovni.Poskytuje kompenzaci za výkon, nikoli hodinovou mzdu nebo stanovení platu na základě smluvní dohody.Studie ukazují, že tento přístup k kompenzaci může být užitečný v některých prostředích a může z dlouhodobého hlediska snížit celkové výdaje pro zaměstnavatele podporou efektivity a činností, které vedou k spokojenosti zákazníků.Nabízejí zaměstnancům náhodné výhody, aby jim poděkovali za jejich práci nebo v reakci na výjimečný výkon.Náhodná povaha takové motivační platů znamená, že zaměstnanci nikdy neví, kdy k tomu může dojít, což vytváří motivaci pracovat na vysoké úrovni po celou dobu.Taková kompenzace může být také nabízena v době, kdy jsou společnosti nečekaně zaneprázdněny.

Například, pokud knihkupectví změní umístění, mohli by zaměstnanci po přesunu poskytnout pobídku, aby jim poděkovali za pomoc.Stejně tak, pokud zaměstnanec v obchodě s potravinami rychle a efektivně zneškodňuje napjaté situaci, mohl by být poskytnut výplatní bonus nebo jiný dárek.Tyto pobídky by mohly zahrnovat dárkové certifikáty, vstupenky na události a další dárky, jejichž cílem je poděkovat zaměstnancům.Prázdninové bonusy jsou běžným příkladem mnoha společností.Lidé mohou očekávat, že obdrží bonusy kolem zimních svátků, s částkou v závislosti na kvalitě jejich práce a množství času, který ve společnosti strávili.Některé firmy také rozdávají čtvrtletní bonusy nebo poskytují dárky k narozeninám nebo při narození dětí.

Provize a sdílení zisku nabízejí další model.V tomto případě zaměstnanci vydělávají více, když se společnost daří dobře, což je vybízí k účasti na operacích, aby pomohly společnosti zlepšit.Lidé, kteří prodávají provizi, musí konkrétně prodávat předměty, které mohou vytvořit konkurenční pracovní kulturu, zatímco sdílení zisku může usnadnit spolupráci, protože každý má prospěch.Vedoucí pracovníci mohou požádat, aby zaměstnanci zvážili dobrovolné odstupné, což je bonusová platba poskytovaná výměnou za dobrovolné rezignace, aby snížila počet nucených propouštění, které společnost musí provést.Jako poděkování za spolupráci se společností dostávají zaměstnanci, kteří odcházejí sami, vyšší odstupné na odloučení než ti, kteří jsou propuštěni, aby snížili čísla, aby řešili rozpočtové problémy a problémy, jako je pokles poptávky po službách.