Skip to main content

Co je zahrnuto v typické politice mateřské dovolené?

Podmínky politiky mateřské dovolené se mohou výrazně lišit v závislosti na zákonech v oblasti, kde podnik funguje, a také na vlastních potřebách a kultuře podniků.Typická politika mateřské dovolené může zahrnovat směrnice těhotným ženám o tom, kdy by měli informovat svého zaměstnavatele o těhotenství, trvání placené i neplacené mateřské dovolené a otcovské nebo adopční dovolené zaměstnancdítě do jejich domova.Další složky politiky mateřské dovolené mohou zahrnovat prodloužení zaměstnaneckých dávek, zejména zdravotního pojištění.V těch zemích, které neovlivňují mateřskou dovolenou, může být politika mateřské dovolené zřízena na dobrovolném základě společnosti, které chtějí svým zaměstnancům poskytnout nějaké ubytování.V zemích, jako jsou Spojené státy Spojené státy, kde není od všech společností vyžadováno poskytování mateřské dovolenéRozvoj politiky mateřské dovolené.Další právní úvahy mohou zahrnovat stávající zákony o diskriminaci pohlaví nebo postižení.Zákony o antidiskriminaci mohou zaměstnavateli zakázat rozvíjet politiku mateřské dovolené, která poskytuje pouze péči o děti, aniž by nabídla podobnou příležitost pro péči o děti mužům.práce kvůli porodu.Například žena může být v rámci její politiky mateřské dovolené povoleno, aby v posledních týdnech těhotenství i poporodní období si vzala placený čas práce.V závislosti na své pracovní smlouvě, která může být vyjednávána prostřednictvím odborového svazu, může mít také nárok na určitou částku placeného nebo nezaplaceného času na zapojení do péče o děti.Podobně mohou být zaměstnanci mužů, jejichž manželky nebo partneři očekávají, že dítě mohou mít také nárok na placený nebo nezaplacený volno z práce.Kromě toho mohou být zaměstnanci, kteří plánují adoptovat dítě, povoleno čas z práce, aby usnadnili adopci a trávili čas péčí o své nové dítě.Tyto politiky mohou také vyžadovat, aby zaměstnanci používali část nebo veškerou svou stávající dovolenou nebo nemocnou dobu při užívání mateřství, adopce nebo otcovské dovolené