Co je to nepřímá práce?

Nepřímá práce je práce a náklady těch, kteří přímo nevyrábějí ani nic nevyrábějí.Je v kontrastu s přímým prací, obvykle prováděným zaměstnanci, kteří se stanou součástí nebo veškerý produkt, který lze poté prodat, nainstalovat nebo et cetera.Tento termín se často používá ve výrobě nejvíce, protože je snadné vidět dělicí hranici mezi pracovníky, kteří něco produkují, a těmi lidmi, kteří podporují produkci.V průměrné továrně je jasně nezbytné, aby přímí pracovníci mohli vykonávat svou práci a vytvořit produkt.Přesto by se společnost neběhla dobře, aniž by personální obsazení řady podpůrných pozic.

Dělníci nebudou zvlášť šťastní, aniž by tam někdo pracoval na mzdách a platil je, nebo bez lidí, kteří si objednávají produkty, udržují stroje v provozu, vytvářejí týdenní pracovní rozvrh a starají se o konflikty nebo spory zaměstnanců.V závislosti na společnosti musí lidé jako supervizoři, odborníci na mezd, odborníci na lidské zdroje, prodejci, odborníci na inventáře, inspektoři kontroly kvality, strojníci, inženýři a další musí také přispívat do pracovního prostředí, aby společnost úspěšně provozovala.

Jedním z důvodů, proč se nepřímá práce liší od přímé práce, je to, že mnoho společností počítá náklady a výdaje vydělením těchto dvou.Pokud firma dává někomu zákon o konkrétní práci, může oddělit nepřímou a přímou práci, aby vykazoval srovnávací náklady.Podnikání také těží z těchto informací, protože se snaží snížit náklady.Společnost, která se zdá, že má nepřiměřené nepřímé a přímé náklady na práci, by mohla plánovat snížení nákladů odstraněním některých peněz vyplacených v nepřímé práci.Součástí úspěšného plánování je zajistit, aby někteří zaměstnanci měli malý nečinný čas.I když se zaměstnanec podílí hlavně na výrobě zboží, špatné plánování nebo věci, jako je špatná údržba stroje, může vést k nečinnému času zaměstnance.To je, když jsou zaměstnanci placeni, ale nevytvářejí žádnou práci a obvykle je klasifikován jako nepřímá práce.Hodnocení plánování a provádění změn může snížit tuto příčinu a vést k tomu, že zaměstnanci mohou během každého pracovního dne schopni více pracovat při výrobě.Holení příliš mnoho nepřímých nákladů na pracovní sílu může způsobit, že zaměstnanci budou na pracovišti méně podporováni.Nepřiměřeně vysoké nepřímé práce mohou naznačovat, že podpůrné zaměstnanci jsou oceňováni než výrobci, což je stejně problematické.Společnosti musí tvrdě přemýšlet o tom, jak vyvážit náklady, přidělit dostatečné zdroje všem pracovníkům a oddělení.