Skip to main content

Co je analýza práce?

Ve světě podnikání a zaměstnání je analýza pracovních míst metoda, kterou je studována konkrétní práce, aby se stanovila úroveň dovedností potřebných k provedení práce, jakož i důležitost samotné práce.Zatímco analýza pracovních míst často zahrnuje rozhovory a pozorování zaměstnanců provádějících tato pracovní místa, analýza obvykle nezahrnuje úsudky založené na individuálním výkonu zaměstnanců.Aby bylo možné provést úplnou analýzu jakékoli dané práce, musí být posouzena na základě výkonnosti několika různých zaměstnanců.Tato data by měla zahrnovat, jak vykonávat práci, dovednosti potřebné k provedení práce a výsledek práce.Kromě toho je obvykle studováno celkové pracovní prostředí pro posouzení dopadu, který může mít na práci, a výkonnost zaměstnanecké práce.

Srovnávací studie se také často používají při analýze úloh.Tato srovnání lze provést skutečnou komunikací s jinými společnostmi nebo prováděním internetového výzkumu.V některých případech mohou být podobná pracovní místa ve stejné společnosti použita pro srovnávací výzkum.Srovnání je důležitá, protože mohou nabídnout dobrou základní linii pro studium výkonu.Během těchto studií může být zřejmé, že existuje konkrétní bod, ve kterém se práce stává méně efektivní.Lze také poznamenat, že některé typy osobnosti vykonávají práci lépe než jiné.Tyto informace lze později použít k porovnání zaměstnanců s prací nebo k provedení nezbytných změn samotné práce.

V některých případech může analýzu pracovních míst provádět oddělení lidských zdrojů v rámci společnosti.Větší společnosti mohou mít konkrétní oddělení věnována tomuto typu sběru dat.Další možností, kterou si mnoho společností vybere, je najmout externí dodavatele, kteří se specializují na analýzu pracovních míst.Tato možnost je užitečná zejména pro menší společnosti, které nemusí mít v této oblasti vyškolené lidi.Analýza se často používá k formulaci otázek rozhovoru a k navrhování testů, které mohou být užitečné při určování kvalifikací zaměstnanců.Data lze také použít k určení, zda zaměstnanec provádí správně a včas konkrétní úlohu.