Co je pracovní mobilita?

Pracovní mobilita odkazuje na snadnost, s jakou mohou lidé využít nových ekonomických příležitostí.Když je mobilita práce vysoká, existuje jen málo překážek změny pracovních míst a když je nízká, lidé se mohou setkat s překážkami, které ztěžuje převzetí nového zaměstnání.Vyšší pracovní mobilita je obecně považována za lepší pro ekonomiku i pro pracovníky, ale existují také některé nevýhody, které lze vytvořit vysokou mobilitou.Samotná mobilita práce je ovlivněna několika různými aspekty.První jsou systémové prvky, jako je profesní vzdělávání, poptávka po pracovnících v daném průmyslu a úroveň vzdělání.Lidé, kteří jsou dobře vzdělaní a vysoce vyškolení, zažívají více pracovních příležitostí, na rozdíl od lidí s nízkými dovednostmi.Hrají roli také osobní prvky, jako je schopnost přemístit;Lidé se nemusí pohybovat, protože mají potíže s prodejem domu, nechtějí vykořenit své děti nebo si nemohou dovolit náklady spojené s pohybem.Tyto dva problémy mají dopad na schopnost přijímat nová pracovní místa, ale lidé musí mít také touhu najít novou práci.Pokud tak neučiní, není důvod hledat a využít výhod nových pracovních příležitostí.Některé národy jsou například známé pro přivítání mezinárodních pracovníků a zažívají vysokou úroveň mezinárodní pracovní mobility, zatímco v jiných případech může být pro lidi obtížné pohybovat se mezi ekonomikami.Může to být geografické nebo profesní povahy;Někdo, kdo se přestěhuje do jiné země pro práci, prokazuje geografickou mobilitu, zatímco někdo, kdo přechází z jednoho typu práce na druhý, těží z pracovních mobility.

V ideálním případě je mobilita práce v přírodě vertikální, což znamená, že lidé se pohybují po žebříku zaměstnanostispíše než zůstat statický s horizontální mobilitou.Například někdo, kdo se přesune z restaurace do restaurace jako autobusový chlapec, je uvíznut v horizontální mobilitě.Naproti tomu někdo, kdo se stane autobusem, číšník, manažer podlahy a poté majitelem restaurace je příkladem někoho, kdo zažívá vertikální mobilitu.tržní podmínky a poptávka.Má tendenci zvyšovat produktivitu a pomáhá růst průmyslových odvětví a ekonomikám.To však také přichází za cenu.Vysoká nabídka práce může snížit mzdy a může také přispět k nezaměstnanosti, když je nabídka pracovníků větší než poptávka.