Co je placení dlouhověkosti?

Play dlouhověkosti je smluvní dohoda, podle které zaměstnanec dostává náhradu podle seniority.Způsob, jakým je tato kompenzace distribuována, se mezi různými společnostmi velmi liší.Většina organizací má politiku, která nastiňuje částku, která má být vyplacena, procento zvýšení a podle toho, jaké platby budou prováděny.Platba je často považována za prostředek k tomu, aby pracovníkům, kteří významně přispěli, poskytli náležitou náhradu.Někdy má také odměnit loajalitu a podporovat pokračující spokojenost zaměstnanců.

Ve většině situací je platba dlouhověkosti poskytována pouze zaměstnancům na plný úvazek.Účelem je povzbudit hlavní umělce společnosti.Platby se také obvykle věnují určitému počtu let.Většina programů skončí přibližně po 40 letech, protože to je, když mnoho pracovníků odejde do důchodu.

Play dlouhověkosti obvykle začíná poté, co zaměstnanec byl ve společnosti již několik let.Způsob, jakým se odškodnění vypočítá a zaplatí, závisí na politice společnosti.Některé organizace stanovily měsíční částky pro každou úroveň seniority, zatímco jiné určují platbu na základě procenta platu zaměstnance.společnost.Například zaměstnanec, který je ve společnosti již dva roky, může získat jednu měsíční částku, zatímco jiný, kdo tam pracoval dvakrát tak dlouho, může tuto platbu zdvojnásobit.S tímto druhem systému bývají zvýšení v podobných přírůstcích, které neustále zvyšují, dokud zaměstnanec neodejde, nebo nedosáhne věku odchodu do důchodu.To může být stanoveno pouze na základě ročního platu nebo může zahrnovat všechny ostatní formy kompenzace, jako jsou bonusy.Touto metodou je platba často prováděna každoročně, například během přezkumu výkonu nebo kdy zaměstnanec obdrží navýšení.

V některých případech může mít společnost omezení na pozice.Placení dlouhověkosti je obvykle upravováno podle těchto limitů.Například zaměstnanec, který obdržel navýšení, který téměř dosáhne stropu pro tuto pozici, obdrží pouze odměnu za dlouhověkost, která rozšiřuje limity čepice.