Co je organizační identifikace?

Organizační identifikace (OID) je stupeň sdílených hodnot, cílů, touh a cílů mezi osobou a organizací.Úroveň organizační identifikace mezi zaměstnanci a společností nebo mezi členy a skupinou může být zásadní pro úspěch organizace.Aby se podpořila OID, musí se subjekty starat, aby vyhovovaly potřebám a touze po osobním naplnění každého jednotlivého člena.Příliš silný pocit organizační identifikace však může mít důsledky, protože členové se mohou cítit pod tlakem, aby se účastnili neetického chování, nebo se bát vyhodit píšťalku na nevhodné akce.

Osoba s vysokou úrovní OID bude mít pocit, že jeho smysl pro sebe je obecně vázán na organizaci.Pokud společnost funguje dobře, mohou zaměstnanci cítit pocit osobní hrdosti.Podobně, pokud má organizace, jako je středoškolský fotbalový tým, katastrofální hru, mohou se členové s vysokým OID cítit osobně.Čím více se jednotlivec cítí, že jeho vlastní hodnota a osobnost jsou spojeny s identitou a výkonem skupiny, tím silnější emocionální pouto a oddanost skupině roste.

OID je důležitý pro mnoho různých typů organizací, protože úroveň identifikace může výrazně ovlivnit výkon, každodenní operace a budoucnost skupiny.Když se zaměstnanci cítí silně spojeni s pracovištěm, může být méně pravděpodobné, že budou mít nemocné dny nebo hledají jiné zaměstnání a mohou tvrději pracovat na dosažení cílů společnosti.Oddaní členové mohou s větší pravděpodobností držet se organizace v těžkých dobách, spíše než skočit loď při prvním známce potíží.

Budování a udržování zdravé úrovně organizační identifikace je důležitým úkolem mnoha skupin.Klíčem ke zlepšení OID je obecně nutit jednotlivce pocit, že jsou pro skupinu osobně důležití a že jejich osobní hodnoty se odrážejí v akcích organizace.Programy morálky zaměstnanců, pracovní výhody, silná přítomnost základních hodnot a historická reputace spravedlnosti a dobrých vztahů mezi pracovníky a pracovníky mohou pomoci zlepšit úroveň identifikace mezi členy a skupinou.

V extrémních situacích může být příliš mnoho organizační identifikace škodlivé pro firmu nebo skupinu.Pokud pocit mentality skupiny roste příliš silný, mohou se zaměstnanci cítit extrémní tlak, aby mohli skupinu nad osobní etikou nebo dokonce zákon.Organizace musí chránit před členy, kteří by se snažili využít silného odhodlání, kteří se pro skupinu cítí;Umožnění neetického nebo nezákonného chování pokračovat z pocitu loajality vůči společnosti může poškodit dlouhodobou budoucnost celého subjektu.