Co je to progresivní disciplína?

Progresivní disciplína v podnikání je řada známých odstupňovaných nebo progresivních kroků, které jsou podniknuty, pokud se zaměstnanec dopustí přestupku.Pro majitele podniků i zaměstnanců může mít jasně definovanou politiku progresivní disciplíny zabránit nedorozumění o tom, co se stane, pokud se zaměstnanec zabývá akcí definovanou jako přestupky.Takový systém zavedený může představovat několik kroků, které se nakonec zvyšují k opatřením, jako je demotion nebo ukončení, když zaměstnanci nadále opakovaně dopouštějí stejné přestupky.Pokud má společnost progresivní disciplínovou politiku, je užitečné, aby to bylo zřejmé ve věcech, jako je příručka pro zaměstnance, a tyto politiky fungují obzvláště dobře, když je zaměstnavatelé dodržují důsledně.

Ačkoli každá progresivní politika disciplíny je konstruována odlišně, obvykle začínají doprovodemdávat zaměstnanci slovní varování.Pokud by to nebylo dbát, může následovat písemné varování.Pokaždé, když je trestný čin doporučen v určitém časovém období, jako je rok nebo šest měsíců, zaměstnavatel posune o krok na žebříčku disciplíny.Po orálních a slovních varováních se věci jako pozastavení, degradace nebo ukončení mají tendenci následovat.

Je obecně důležité stavět v období vypršení platnosti o varování, protože zaměstnanci mohou pro společnosti pracovat po mnoho let.Pokud je zaměstnanec jednoho dne pozdě a obdrží ústní varování, druhý pozdní den, ke kterému dojde o tři roky později, pravděpodobně nestojí za písemné varování a může to být jen důvodem k dalšímu slovnímu varování.Mnoho podniků navrhuje plán progresivní disciplíny, kde varování nakonec vyprší.

Zatímco někteří se domnívají, že se tyto politiky zaměřují pouze na negativní, rozhodně nemusí.Orální varování o zpomalení nebo neschopnosti být náležitě oblečené pro práci může být rozhovor o základním problému, který vyústil v přestupku.Pokud manažeři nebo supervizoři udělá čas, aby zjistili, zda existuje nějaký dobrý důvod, proč byl zaměstnanec pozdě nebo nesprávně oblečený, mohou být schopni podporovat zaměstnanci s problémem a dát záležitost k odpočinku k dobrému.

doNejlepší smysl, progresivní disciplína může být intervence zaměstnavatelů, která má za následek lepší vztah mezi pracovníky a zaměstnavateli, ale lze jej také používat punitivně, což nemusí být nejlepší volbou.Je také důležité, aby zaměstnavatelé žili podle pravidel, která stanovili.Manažer, který vždy dorazí pozdě, uvádí špatný příklad pro zaměstnance, jejichž pracovní místa jsou na lince, pokud se nedostanou do práce včas.

Některé trestné činy jsou tak závažné, že s nimi nelze zacházet s progresivním disciplínovým systémem.Společnost může stále používat progresivní varování o drobných přestupcích a přitom přijímat politiku nulové tolerance vůči závažnějším problémům s chováním zaměstnanců.Věci, jako je práce při intoxikaci, násilí na pracovišti nebo sexuální obtěžování, by mohly být přísně zakázány, kde se pro zaměstnance, který se chová jedním z těchto způsobů, nedochází k druhé šanci.