Co je rozumná kompenzace?

Mnoho lidí, kteří pracují pro společnost S nebo C Corporation, a jsou také akcionáři, má obtížné určit, kolik kompenzace jim poskytne, nebo jakou částku by bylo přijatelné jako přiměřené kompenzace.Jako korporace se jedná o důležité rozhodnutí, protože to ovlivní daně pro korporaci i zaměstnance.Služba Internal Revenue Service (IRS) často audituje korporace, aby zkontrolovala přesnost platů pro zaměstnavatele zaměstnanců.Pro podnikání není audit IRS něčím, čím se chtějí projít, takže by se měli starat o správný výzkum a udržovat přesnou papírovou stopu při určování přiměřené kompenzace pro sdílení zaměstnanců.

Může se to zdát dobréMyšlenka pro firmu vytvořit velmi nízký plat pro své zaměstnanecké podíly, protože to sníží částku daní ze mzdy, které podnik bude muset platit po celý rok.Některé korporace se také snaží platit držitelům sdílení zaměstnanců příliš vysoké platy, aby zvýšily obchodní výdaje a snížily zisk, který musí korporace nebo akcionář platit za daně z příjmu.To jistě ušetří společnost Corporation a/nebo Akcionáře, ale bude to také červená vlajka pro IRS a pokud bude zjištěno, že je nepřesná, bude nakonec stát více peněz.Pro firmu by bylo lepší vytvořit systém, který by měl použít pro určení přiměřené kompenzace pro své zaměstnance-sdílení.standardy.To pomůže, pokud budou někdy čelit auditu z IRS.Mějte na paměti, že úroveň kompenzace nemusí být velmi vysoká, jen rozumná.Některé faktory, které by korporace měla při stanovování platových úrovní zohlednit, jsou průměrné platy pro podobné pozice v jiných podnicích, odpracované hodiny, vzdělávání a úroveň zkušeností zaměstnance a kolik let pro společnost pracovali.Při stanovování platových politik by korporace měly vytvářet rozsah mezd pro různé pozice, což jim dává větší flexibilitu pro práci.klesnout pod minimální mzdu.To se může ukázat jako finanční přínos pro korporaci, ale výrazně by zvýšilo riziko potíží IRS.Lepším řešením by byla rozumná kompenzace, která spadá do spodní konzoly přijatelné platové stupnice.Jeden milion dolarů může být také považován za nepřiměřený, pokud jsou jiní lidé ve stejném oboru vypláceni podstatně nižší.Najděte širokou střední škálu platů pro danou pozici a vyberte si špičkový nebo dolní konec pro daný plat, který poskytne nejlepší výsledky pro účetní závěrku podnikání.