Jaká je funkce řízení lidských zdrojů?

Funkcí řízení lidských zdrojů je dohlížet na identifikaci požadavků na pracovní sílu v organizaci s cílem adekvátně naplnit identifikované potřeby.Další funkcí řízení lidských zdrojů je řízení náboru pracovních sil a školení nebo osobního rozvoje těchto zaměstnanců.Odpovědnost za řízení lidských zdrojů zahrnuje blaho zaměstnanců a pokračující hodnocení zaměstnanců.Udržování morálky zaměstnanců vyvíjením strategií zaměřených na dosažení tohoto účelu je další funkcí řízení lidských zdrojů.

Oddělení lidských zdrojů v organizaci je obvykle odpovědné za identifikaci jakéhokoli nedostatku pracovních sil v organizaci a poté podniknutí nezbytných kroků k vyplnění nedostatku.Tato funkce zahrnuje více než jen zaměstnávání lidí, protože také znamená, že ministerstvo musí přesně identifikovat tyto potenciální zaměstnance s potřebnou kvalifikací nezbytnou pro různé pozice.Důležitost této funkce řízení lidských zdrojů pro jakoukoli organizaci spočívá v tom, že zaměstnanci se správnými talenty a znalostmi pomohou organizaci efektivně fungovat a dosáhnout konkurenční výhody.Kvalifikovaní kandidáti jsou organizováním otevřených domů nebo jiných forem náborových cvičení.Musí také sledovat kandidáty tím, že je zavolá na telefon nebo jim posílá e -maily nebo dopisy a informují je o dalším kroku, který je třeba učinit.Řízení lidských zdrojů také požaduje, aby oddělení lidských zdrojů učinilo nezbytná opatření, pokud je třeba, aby zvolení kandidáti převedli do jiných poboček v organizaci.

Je funkcí řízení lidských zdrojů zajistit školení obounoví a staří zaměstnanci.Pokud je zapotřebí dalšího školení pro podporu zaměstnanců, lidské zdroje učiní nezbytná opatření k výuce.Rovněž určí, jaké bezpečnostní opatření je třeba přijmout během orientace zaměstnanců.Například zaměstnanci pracovníků ve výrobních a výrobních závodech se musí dodržovat pokyny pro regulační bezpečnost, které se budou učit během školení.Budou také muset být zajištěny bezpečnostní vybavení, jako jsou bezpečnostní brýle a bezpečnostní postroje.

Další funkcí řízení lidských zdrojů je poskytování pobídek zaměstnancům, aby je motivovali.Takové pobídky mohou být ve formě sociálních balíčků, bonusů nebo jiných motivačních balíčků.Pobídky jsou důležité, protože pomáhají posilovat morálku zaměstnanců a motivovat je, aby byli loajálnější a produktivnější.