Jaký je význam lidského kapitálu?

Lidský kapitál je termín, který se používá k identifikaci odborných znalostí, které zaměstnanec získává v práci, obvykle prostřednictvím kombinace zkušeností a na pracovním školení.Kapitál tohoto typu prospívá zaměstnanci i zaměstnavatele v průběhu času, několika způsoby.Důležitost lidského kapitálu lze vidět z hlediska produktivity, která pomáhá posunout společnost blíže k dosažení jejích cílů, a také poskytnout zaměstnanci další zdroje, které mohou pomoci při rozvoji jeho kariéry.

pro zaměstnavatele,Důležitost lidského kapitálu spočívá ve schopnosti identifikovat sady dovedností vlastní konkrétním zaměstnancům a najít způsoby, jak podpořit další rozvoj těchto dovedností.Provedení tohoto druhu investice do zaměstnance může jít dlouhou cestou ke zvýšení úrovně produktivity, kterou každý zaměstnanec přináší své pracovní povinnosti.Současně se ukazuje význam lidského kapitálu, když se tento zaměstnanec rozhodne zůstat s firmou a hledat příležitosti pro pokrok.Z tohoto pohledu společnost generuje pokračující nabídku kvalifikovaných zaměstnanců, kteří mohou vstoupit do jakýchkoli volných pracovních míst, která se v průběhu času vyvíjí v rámci společnosti, což výrazně zkrátí množství času potřebné k výcviku jednotlivců v podnikové kultuře a náležitosti plnění těchto rolí.

Zaměstnanci také těží z tohoto typu investičního procesu.Zde má význam lidského kapitálu co do činění se schopností zaměstnance postupovat ve své kariéře na základě dovedností, školení a zkušeností, které jsou přijímány v práci.Pokud si zaměstnanec přeje zůstat se zaměstnavatelem, tyto další schopnosti posílí potenciál pro pokrok v řadách společnosti, což nakonec vede k vyššímu platu a dalším výhodám.Současně může zvýšení lidského kapitálu také učinit tento zaměstnanec atraktivnější pro jiné zaměstnavatele, což umožňuje využít příležitosti jinde, pokud není k dispozici s současným zaměstnavatelem. Podceňování důležitosti lidského kapitálu bude mít aNegativní dopad na téměř jakékoli podnikání.Neschopnost rozpoznat a podporovat rozvoj dalších dovedností v zaměstnancích omezuje úroveň produktivity, které jsou dosaženy těmi zaměstnanci, což zase bolí spodní hranici podnikání.Investice do lidského kapitálu může zároveň pomoci zvýšit loajalitu zaměstnanců a zachránit společnost v průběhu let velké množství peněz.Z tohoto důvodu mnoho podniků jde do velké míry, aby nejen poskytly příležitosti pro školení, které zvyšují výkon zaměstnanců v krátkodobém horizontu, ale také poskytují šance na využití této odbornosti a zkušeností po mnoho dalších let.