Jaký je vztah mezi řízením personálu a průmyslovými vztahy?

Řízení personálu a průmyslové vztahy jsou dva související koncepty, které se zabývají různými aspekty vztahu mezi řízením organizací a jejich zaměstnanci, jakož i vztahem mezi jinými stranami se zájmem, jako jsou odbory.Hlavní rozdíl mezi řízením personálu a průmyslovými vztahy spočívá v tom, že zatímco správa personálu je více zaměřena na náboj, školení a správné vztahy se zaměstnanci, průmyslové vztahy se více zabývají odbory a dalšími formami organizované práce, ve vztahu k otázkám zaměstnanosti.V tomto smyslu lze říci, že vztah mezi řízením personálu a průmyslovými vztahy je sdíleným zájmem o blaho zaměstnanců a jiných forem práce.

Organizace si jsou dobře vědomy, že lidský kapitál investovaný do práce je hlavním motorem, který řídí organizaci, protože žádná společnost nemůže fungovat bez formy vstupů jeho pracovníků.Právě tato realizace je pro organizace nezbytné aktivně hledat prostředky k zapojení typu lidského kapitálu požadovaného organizací, což je povinnost, která spadá do rozsahu funkcí správy personálu.Zájem o správu personálu není pouze identifikovat takové požadavky na pracovní sílu, ale musí také najmout potřebnou práci tím, že namontují správné zaměstnance k pracovním místům.

Zde je zde vidět další spojení mezi řízením personálu a průmyslovými vztahy, protože vedení musí také zavést standardy, aby bylo zajištěno, že bude splněno blaho zaměstnanců.Pokud tak neučiníte, může vést k akcím proti řízení společnosti, a to buď zaměstnanci sami, nebo různými odbory nebo odbory v rámci průmyslových vztahů.Tam, kde vedení a práce jsou schopny úspěšně vyřešit problém tím, že se dostane k vzájemně prospěšnému porozumění, pak je obnoven srdečný průmyslový vztah.Za předpokladu, že společnost a odborové svazy nemohou dojít k nějakému porozumění nebo kompromisu, pak existuje situace, která se označuje jako rozklad průmyslových vztahů.

Obvykle bude správa personálu hlavním oddělením, které zvládne spor s prací nebo odbory.Řízení personálu bude také oddělením, které podnikne proaktivní kroky k zajištění toho, aby se takové situace neobjevily, a také se pokusit zajistit, aby se takový výskyt, ke kterému došlo, se účastní tak, aby se zabránilo jakékoli formě eskalace.Část procesu zajištění toho, aby takové Rifty nevznikli, zahrnují zajištění toho, aby organizace dodržovala platné pracovní zákony pro toto odvětví a také to, že se svými zaměstnanci zacházejí spravedlivým způsobem.