Jaká je role rozmanitosti jako konkurenční výhody?

S růstem globalizace je rozmanitost na pracovišti faktorem, který se zaměstnavatelé již nemohou rozhodnout ignorovat.Rozmanitost může zahrnovat aspekty, jako je poměr zaměstnanců kategorizovaných podle pohlaví, náboženství, rasy nebo dokonce sexuální orientace.Role rozmanitosti jako konkurenční výhody závisí na ochotě a schopnosti řízení organizace využívat rozmanitost své pracovní síly spíše jako zdroj konkurenční výhody než na zdroji dělitelnosti.Rozmanitost na pracovišti nejen slouží jako mikrokosmos pro společnost obecně, ale úlohou rozmanitosti jako konkurenční výhody je zvýšení produktivity způsobené atmosférou inkluzivity ve společnosti.Úlohou rozmanitosti jako konkurenční výhody je také schopnost společností, aby si mohly vybrat nejlepší talent nebo zaměstnance s dobrým lidským kapitálem z dostupného fondu.

Když společnost přijme koncept diverzifikace pracovní síly, může to využítJako základ pro konkurenční výhodu prostřednictvím jejího vnímání veřejnosti jako zaměstnavatel rovných příležitostí.Například země se směsí různých přistěhovalců bude mít větší kontakt s členy komunity, pokud má společnost odpovídající zastoupení od většiny hlavních imigrantů a členů místní komunity.Pokud má komunita značné procento hispánských přistěhovalců, bude společnost mít osobnější vztah s hispánskými členy komunity i dalšími členy.To může sloužit jako konkurenční výhoda, protože dotyčná společnost může tento prodejní bod využít jako výhodu oproti jiným podnikům, které jsou exkluzivnější při výběru zaměstnanců.

Účinek globalizace také znamená, že nejlepší talent je pravděpodobnějšíZ různých pozadí a orientace.Společnost, která má velmi vysoké procento zaměstnanců mužů na klíčových pozicích, může těžit z rozmanitosti díky zaměstnávání nejlepších absolventů žen v souvisejících studijních oborech.To slouží jako konkurenční výhoda, protože také vytváří dojem, že společnost najímá pouze to nejlepší, bez ohledu na pohlaví.

Možná nejdůležitější rolí rozmanitosti jako konkurenční výhody je skutečnost, že může podpořit pocit inkluzivity mezizaměstnanci, zvyšují jejich morálku a zvyšují jejich produktivitu a také spodní hranici.Společnost, která má různorodou pracovní sílu, vytváří pocit sounáležitosti mezi zaměstnancem, který má větší pocit sounáležitosti než společnost, kde je v demografické skupině zaměstnanců rozdíl.Pokud tomu tak je, zaměstnanci budou mít větší smysl pro účel a také motivaci tvrději pracovat.