Co je to mzdové otroctví?

Mzdové otroctví je komplikovaný pojem, který se používá v mnoha různých kontextech.Existuje mnoho odkazů na jeho koncepty filozofů a podobně, ale termín je poprvé zaznamenán, jak používá v roce 1836 ženské textilní dělníky v Lowell, Massachusetts, nazvané The Lowell Mill Girls.Ženy v továrnách v Lowellu žily v nástupních domech, často vlastněné majiteli továrny a pracovaly (docela často v mladém věku) asi 70-80 hodin týdně.Textilní továrny se snažily usilovat o zlepšení některých aspektů života těchto žen tím, že jim nabízejí přístup k koncertům a přednáškám a také trvali na vysokých morálních standardech a účasti na církvi.Za čas zaplatili relativně dobré mzdy, což mnohé přimělo „prodat svou svobodu“, aby vydělali mzdu, která byla výslovně nesnášena v protestní písni napsané v roce 1836 zasažení pracovníků.Práce a tělo osoby jsou vlastněny, které si pronajmou zaměstnavatel.Být otrokem mzdy lze také považovat za stav většiny lidí, kteří vydělávají peníze za práci.V ekonomice, která závisí na výměně peněz namísto výměnného nebo obchodního systému, je k účasti na této ekonomice nutné vydělat peníze.V této interpretaci je každý, kdo pracuje pro zaměstnavatele, otrokem mzdy, a to znamená, že mzdové otroctví by bylo běžné prakticky na všech místech a ne vždy naznačuje, že práce pro mzdy znamená pracovat za méně peněz, než si skutečně zasloužíte.

Některé definice mezd otroctví jsou konstruovány odlišně.Někteří například říkají, že mzdové otroctví existuje pouze tehdy, když lidé pracují v práci, kde dělají těsně nad úrovní obživy a musí se vyrovnat s hroznými pracovními podmínkami a neschopností vytvořit lepší pracovní podmínky kvůli potlačení odborů.Taková definice mezd otroctví identifikuje určité politické struktury jako nejčastější pro jeho produkci, včetně fašismu, diktatur a některých forem komunismu.

Ve skutečnosti bylo hlavním cílem marxiánského komunismu odstranit otroky s mzdou podporou vlastního vlastnictví pracovního prostředí nebo komunity, nikoli vlády nebo soukromého vlastnictví a vykořisťování pracovníků.Ve všech případech však bez ohledu na to, kdo vlastní společnost, většina lidí stále musela pracovat, aby přijala potřeby, a jednou definicí otroka mzdy je, že osoba musí pracovat, aby přežila.Neschopnost pracovat omezuje schopnost žít téměř ve všech vládních systémech.Mzdové otroctví může být také vnímáno jako prostředí, kde zaměstnanci nemají malou nebo žádnou veřejnou nebo vládní podporu, pokud nemohou pracovat a kde mají jen málo na výběr, kde mohou pracovat.Opravdu zdarma, když existuje nerovnost ve vlastním vlastnictví schopností.Zatímco někteří tvrdí, že v kapitalistických systémech mohou pracovníci volně využívat své výdělky k nákupu vlastního majetku, produkovat vlastní produkty nebo zakládat své vlastní společnosti, je jistě pravda, že mnoho lidí kvůli nedostatku finančních prostředků a navzdory tvrdé práci se tam nikdy nedostane.Dokonce i v bohatých a rozvinutých zemích, jako jsou USA, se tvrdí, že mzdové otroky vždy existují, protože malé procento populace ovládá většinu bohatství země.Většina lidí se musí podrobit zaměstnavateli, aby přežila, a lidé s malým formálním vzděláním nebo školením mohou mít nejtěžší čas, jaký kdy stoupá nad úrovní chudoby, i když jistě existují výjimky.Je však diskutabilní, zda je vztah zaměstnavatele/zaměstnance skutečně srovnatelný s otroctvím.