Co je práce na vládnutí?

Práce na vládnutí je pracovní praxe, která se někdy používá jako prostředek pracovníků, kteří těžkově spokojí se zaměstnavateli.V podstatě v situaci práce na praxi zaměstnanci zůstávají v práci a pečlivě vykonávají každý úkol, který je výslovně spojen s pracovní pozicí.Zaměstnanec však přestává provádět jakékoli doplňkové úkoly, které mohou souviset s hlavními povinnostmi spojenými s prací.

V mnoha případech mají zaměstnanci tendenci provádět úkoly, které přímo nesouvisí s popisem práce.Například popis úlohy pro úředníka účtů nemusí výslovně zahrnovat úkoly, které jsou spojeny s tím, že zákazníkům pomáhají generovat faktury.V práci na tom, aby vládl situaci, by úředník AP vykonával splatné funkce považované za přímo spojené s pozicí, ale nedotkly by se nic spojeného s pohledávkami.Úředník tedy provádí minimum požadované smlouvou a teoreticky je méně pravděpodobné, že bude disciplinován kvůli nedodržení nebo nedokončení minima potřebného k zachování pozice.

Práce na vládnutí se někdy používá, když zaměstnanci nejsou spokojeni s pracovními podmínkami, ale nechtějí se uskutečnit stáž nebo vynutit vypnutí podnikání.Myšlenka práce na vládnutí je, že je možné vyjádřit názor tím, že přestane plnit, co se rovná dalším úkolům nad rámec základního popisu práce.Pomocné úkoly, které zůstávají zrušeny, mohou zaměstnavateli objasnit, kolik nad rámec základních podmínek pracovní smlouvy se zaměstnanci každý den řeší, a proto povzbuzují zaměstnavatele, aby poslouchali požadavky zaměstnanců a pracovali na dosažení usnesení, že se dostane k usnesení, že dosáhne usnesení, které dosáhne usnesení, kteréje vzájemně příjemný pro obě strany.

Je však třeba poznamenat, že ne všichni zaměstnavatelé reagují příznivě na práci, aby vládli strategii.Mnoho zaměstnanců dnes obsahuje ustanovení, která umožňují širší interpretaci povinností souvisejících s daným postavením, což často umožňuje zaměstnavateli přidávat úkoly, které nejsou konkrétně řešeny v původní smlouvě.V případě tomu může zaměstnavatel určit, že práce na vládě je ve skutečnosti porušením pracovní smlouvy a ukončena zaměstnanci na základě nedodržení.