Co je to školení obtěžování na pracovišti?

Školení obtěžování na pracovišti se týká vzdělávání vedoucích pracovníků, manažerů a zaměstnanců na všech úrovních podnikání, aby se zabránilo incidentům obtěžování na pracovišti.Ve Spojených státech federální a některé státní zákony chrání zaměstnance před nezákonným obtěžováním.Obtěžování na pracovišti se týká verbální diskriminace nebo nevítaného fyzického chování, ke kterému může dojít.Může zahrnovat šikanu, zastrašování, sexuální vtipy, rasové poznámky a další metody diskriminace, které vytváří útočné pracovní prostředí nebo narušuje schopnost jednotlivců vykonávat svou práci.

Aby se zabránilo nepřátelskému pracovišti, většina zaměstnavatelů vydává formální politiky při počátečním najímání zaměstnance.Tyto politiky jsou obvykle distribuovány prostřednictvím příručky zaměstnanců.Alternativně mohou zaměstnavatelé vyžadovat, aby zaměstnanci podepsali formulář, který uvádí, že rozumí a jsou si vědomi politiky diskriminace na pracovišti Companys.V USA některé státy také vyžadují, aby zaměstnavatelé měli politiku konkrétně pokrývající sexuální obtěžování.

Politika obtěžování bude obvykle definovat, co představuje obtěžování na pracovišti.Obecně jsou poskytovány informace o tom, jak podat stížnost a na koho by měla být podána stížnost.Tato politika by také měla vyjádřit, že zaměstnanci, kteří podávají stížnost, budou bez odvetných opatření.Abychom účinně řešili zastrašování pracoviště, politiky obvykle řeší ukončení nebo jiné důsledky pro obtěžování zaměstnanců.Tyto informace jsou často zveřejňovány na pracovišti, aby prokázaly, že zaměstnavatel má nulovou toleranci k obtěžování.V některých jurisdikcích mohou státní zákony také vyžadovat školení obtěžování na pracovišti.Například kalifornský právo vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci poskytovali každé dva roky dvě hodiny školení sexuálního obtěžování.K obtěžování může dojít u obecných zaměstnanců a supervizorů, takže osvědčené postupy povzbuzují zaměstnavatele, aby také školili zaměstnance, kteří nejsou managementem.Manažeři by měli obdržet konkrétní pokyny své povinnosti po obdržení stížnosti a při zachování důvěrnosti.Přizpůsobené vzdělávací programy lze použít k splnění federálních a státních pokynů, pokud je to možné.Kromě toho by školicí materiál měl být připraven právními odborníky, aby zaručili soulad se zákonem.

Zaměstnavatelé, kteří používají nejasné politiky obtěžování na pracovišti nebo kteří nepoužívají metody školení obtěžování na pracovišti, zvyšují své šance na soudní spory.Schopnost dokumentovat standardy obtěžování na pracovišti pomůže zaměstnavatelům v důkazech, že zaměstnanci jsou si vědomi politiky Companys, pokud dojde k soudnímu řízení.Pomůže také udržovat produktivitu na pracovišti a vyhnout se nákladným poplatkům za právníka a represivní náhradu škody.