Jak mohu zahájit kariéru ve správě lidských zdrojů?

Správa lidských zdrojů (HR) je tradičně odpovědná za vztahy se zaměstnanci a růst, ale stále více odborníků v oblasti lidských zdrojů je v budoucnu společnosti považováno za strategické partnery.Správa výhod a výplatní listina jsou stále funkcemi v rámci správy lidských zdrojů.HR manažer může dohlížet na jiná oddělení, jako je školení a nábor.S menšími společnostmi, které v těchto oblastech nemají specializovaná oddělení, může být role obecnější.

Je možné získat zaměstnání v oblasti lidských zdrojů bez titulu, ale pravděpodobně nebudete postupovat příliš daleko.Potřebujete alespoň bakalářský titul v oboru obchodní správy nebo řízení lidských zdrojů.Odborníci na správu lidských zdrojů stále více získávají magisterské tituly a dokonce i Ph.D nebo Juris Doctor (J.D.) legální tituly.Společnosti se stále více zabývají otázkami odpovědnosti zaměstnanců a zákazníků, takže znalost pracovního práva a soudních sporů je plus.Čím více vzdělání máte, tím více příležitostí k postupu a čím vyšší bude váš plat.

Kurzy v oblasti obchodních, sociálních a chování, jakož i účetnictví a financování jsou jádrem programu pro správu lidských zdrojů.Pracovní vztahy a řízení spolu s znalostmi práva a počítačových systémů vaše vzdělání zakončí.Některé typy zaměstnavatelů mohou hledat technickou specializaci, například v policejní správě, kde by vám znalosti o otázkách, které zaměstnanci čelí, pomohou při řízení politiky oddělení.Cizí jazyk a kulturní studie jsou velkým přínosem ve společnostech se zámořskými divizemi a dvojjazyčné pozice často platí více.

Kromě titulu existují různé organizace, které nabízejí certifikaci v různých aspektech správy lidských zdrojů v národním a globálním měřítku.Po absolvování vysokoškolských kurzů obvykle vyžadují zkoušku.S rozsáhlými zkušenostmi, vzděláváním a hvězdným výkonem v práci můžete vystoupit na špičkové nebo výkonné pozice nebo dokonce otevřít vlastní poradenskou firmu.Možnosti jsou nekonečné, ať už si přejete pracovat v oblasti řízení zaměstnanců, školení a rozvoje nebo ve specializaci finančních výhod.

Získejte pracovní zkušenosti ve správě lidských zdrojů hledáním programů stáží nebo pracovní studie, když jste stále ve škole.Absolventi vysoké školy s certifikací mají nejlepší vyhlídky na zaměstnání.Pokud nehledáte titulní pozici, je zaměstnánaná práce na základní úrovni HR dobrým začátkem.V závislosti na společnosti můžete stále být schopni pracovat v oddělení lidských zdrojů.S fúzemi a akvizicemi v podnikání mohou být společnosti ochotny vyškolit stávající zaměstnance v nově otevřené odpovědnosti HR nebo nabídnout pomoc s výukou, aby si zachovali cenného pracovníka.