Jaké jsou krátkodobé kariérní cíle?

Krátkodobé kariérní cíle jsou pokusy o zlepšení výkonnosti a dovedností v určité organizaci, s myšlenkou zvýšit prodejnost kvalifikace v této konkrétní obchodní aréně.Tyto cíle mohou zahrnovat taková zlepšení, jako je zvyšování porozumění tomu, jak organizace funguje, a zlepšování znalostí uvnitř znalostí a vzdělávání v oboru.Krátkodobé kariérní cíle také zahrnují zaměření na finanční stabilitu s úmyslem připravit se na přechod do jiných pracovních prostředí v dlouhodobém horizontu.To znamená nejen úsporu peněz na potenciální období nezaměstnanosti, ale také určování toho, kde by byly nejlukrativnější aplikace těch odborných znalostí, a v jakých místech je v budoucnu pravděpodobně silný růst práce.Nejprve je třeba dosáhnout před soustředěním na dlouhodobé cíle.Úlohy na základní úrovni jsou považovány za odrazový můstek k dlouhodobému kariérnímu cíli hodnocení konkurenčních společností, na které by se kvalifikace jiných průmyslových odvětví vztahovala, nebo vyšší pozice v jejich současné společnosti.I když je to logické, stanovení kariérních cílů často funguje opačným směrem.Jeden musí nejprve definovat dlouhodobou kariérní cestu, než je možné vyniknout v jakýchkoli krátkodobých kariérních cílech.že takové plánování se vyplatí.Nízká mzda, mediální a nedostatečně zaměstnaní pracovníci, zejména ti, kteří mají vysokoškolské vzdělání a rozsáhlé zkušenosti v oboru, jsou často kritizováni jako „unášeči“, kteří nedokázali vytvořit dlouhodobé plány kariérních cílů.Vinu nelze zcela umístit na vadné plánování kariéry;Avšak vzhledem k tomu, že průmyslová odvětví se v moderním industrializovaném světě rychle mění, mohou se kariérní ambice, které trvalo roky na přípravu, zastaralé, jakmile je někdo připraven vstoupit na trh práce v této oblasti.

Pracovní a kariérní cíle často mají sklon k extrémům.Dlouhodobé kariérní cíle jsou vnímány v příliš optimistickém světle a představují si možnost dosáhnout velkých výšin v hierarchii organizace nebo rozvíjející odborné dovednosti, pouze „uvedením času“ se zaměstnavatelem.Naopak, krátkodobé kariérní cíle jsou často vidět pesimisticky, podle potřeby „tvrdá práce“, aby se dostali tam, kde někdo opravdu chce být.

Zaměstnanost v krátkodobém horizontu nemusí být pouze prostředkem na konec nebo přežití, nebo v dlouhodobém horizontu, nedosažitelnou fantazii.Důvěrní poradci kariéry poukazují na to, že úspěšné plánování kariéry se zaměřuje na krátkodobé kariérní cíle jako pouze jeden bod ve spektru, které zahrnuje celkové životní cíle.Stanovení kariérní cesty založené na zájmůch, které se člověk chce specializovat, místo pracovních titulů a povinností poskytuje větší flexibilitu v reálných podmínkách.Přizpůsobení kariérních ambicí na řadu souvisejících průmyslových odvětví, firemních struktur a definic pracovních míst, včetně možností na volné noze a samostatně výdělečné činnosti, umožňuje vidět práci jako řadu příležitostí.Kroky v kariéře mohou být naplňující cestou po celé cestě, namísto mnoha let dřiny, odměněné na konci ideální prací.