Jaké jsou nejlepší otázky týkající se koučování?

Nejlepší otázky rozhovoru s koučováním obvykle budou záviset na typu koučovací pozice, pro kterou se jednotlivec používá.Při pohovoru s kandidáty na koučování mohou základní otázky zahrnovat otázky týkající se příslušných zkušeností a jak dlouho kandidát pracoval jako trenér.Je také dobrým nápadem se zeptat, co motivuje jednotlivce, aby chtěl trénovat.

Koučování rozhovoru, jako například, co vás inspiruje k účasti na koučování?může často odhalit hodně o osobě, kterou má být najat.Otázky jako, co je to o koučování, které se vám nejvíce baví?jsou dobrým způsobem, jak zahájit pohovor.Spíše než položit otázku, na kterou lze odpovědět jednoduchou odpovědí ano nebo ne, mohou otázky vyvolávající myšlenky odhalit hodně o charakteru osob.Naučte se, jak se kandidát cítí o dětech a teenagerech.Jedna z základních otázek s koučováním rozhovoru by proto mohla být, můžete mi říct, jak se vztahujete k dětem a dospívajícím?Máte nějaké děti nebo božské děti?I když se to nemusí zdát přímo spojené s prací, může to tazateli poskytnout lepší pohled na dotazovanou osobu.

Samozřejmě, že předchozí zkušenost bude ve většině případů další výhodou, takže další relevantní otázky v rozhovoru by se měly týkat minulých povinností koučování.Kolik zkušeností s koučováním jste měli?je jedna otázka, která může pomoci určit, zda je osoba nejlepším kandidátem na práci.Dotažení, jaký typ koučování, které osoba udělala, je také dobrá otázka.je další otázka, kterou lze řešit.Koučování rozhovoru s otázkami, které mají tendenci čerpat, jak se kandidát sám o sobě může být užitečný.Ve stejném směru se může tazatel zeptat, proč bych vás měl najmout?

, čeho doufáte, že dosáhnete tím, že přejmete tuto koučovací práci?je dobrá otázka, na kterou se musíte zeptat.To může poskytnout vodítko, zda se osoba chce zavázat k práci ze správných důvodů, nebo jednoduše vydělat nějaké náhradní hotovost.Ve spojení s touto otázkou může být následující otázka, jak dlouho od doby, kdy se budete zavázat k této koučovací práci?Jak pomůžete motivovat dítě, které nechce být trénováno?je příklad.Dalším příkladem je, jak kandidát zvládne obtížné rodiče.Dobrou otázkou může být, jak zvládnete situaci, kdy rodič zasahuje do vašeho úsilí trénovat jeho dítě, jak jste byli vyškoleni?Tyto otázky mohou pomoci při rozhodování o konečném náboru.