Jaké jsou různé pracovní místa pro správu znalostí?

Úkoly o správě znalostí pomáhají vytvářet centralizované referenční body pro celý orgán lidských informací, které má společnost nebo organizace prostřednictvím svého personálu, od vedení až po nejvíce juniorské pozice.V orgánu existuje několik různých typů pracovních míst, které mohou pomoci dosáhnout těchto cílů, ale toto je pole, která se stále vyvíjí v procesu, což znamená, že mnoho organizací se nadále zaměřuje na definování popisů a titulů.

Jednotlivci, kteří sledují kariéru v oboru, mají obvykle popisy práce, které podporují hlavní předpoklad oddělení, který zahrnuje prohledávání všech dokumentů organizací a elektronických souborů pro informace, které by mohly přispět k budoucímu úspěchu, a rozhovory se zaměstnanci, aby shromažďovali klíčové informace, které nebyly zapsány nebo zdokumentovány, organizovaly vše do snadno pochopitelných komunikačních balíčků a poté sdílely informace v organizaci.

Tyto pracovní tituly se stávají důležitějšími, protože mnoho baby boomu se blíží věku odchodu do důchodu, což znamená, že tito zaměstnanci již nebudou v kanceláři, aby poskytovali konkrétní kusy firemních znalostí.Firmy vytvářejí nová pracovní místa pro správu znalostí nebo rozšiřují ty, které v současné době musí proti tomu působit.Většina pracovních míst v terénu spadá pod oblast výzkumu a titul podobný analytikovi správy znalostí.Tito analytici, jako jsou protějšky v informačních technologiích, nebo IT, jsou oddělení často žádáni, aby prozkoumali potřeby projektů, stanovili požadavky, které musí být splněny při plnění potřeb a pomáhají členům týmu, kteří provádějí řešení.

Analytik může být vyžadován pro provádění výzkumu, shromažďování a zadávání dat, provádění standardních a optických znakových rozpoznávacích skenování dokumentů, osobně rozhovory se zaměstnanci a účastnit se relací zvuku.Analytici jsou také často žádáni o podporu členů týmu v jiných úlohách pro správu znalostí, jako jsou techničtí spisovatelé, softwarové inženýři/vývojáři, specialisté na vědu o knihovnách a správci databází.

Typické podpůrné role mohou zahrnovat indexování, katalogizaci, organizaci, rafinaci, shrnutí, těžbu dat a publikování dat.Dolování dat je používání sofistikovaných technik a nástrojů high-tech technologie k odhalení informací, které by jinak mohly být bez povšimnutí..Primární dva rozdíly spočívají v tom, že titulům obecně předchází „správa znalostí“ a pracovní místa obvykle vyžadují specifické zkušenosti v oboru.Požadovaná kvalifikace na pozici na úrovni manažera často hledají někoho, kdo má solidní pověření v obchodní správě, pozadí informačních technologií, výzkumné zkušenosti konkrétně v oblasti řízení znalostí a osvědčené dovednosti v oblasti řízení.Tento vzorec pracovních titulů a kvalifikací obvykle pokračuje až do nejvyšší práce v oboru pro ty organizace, které to mají: hlavní znalostní referent.