Jaké jsou různé typy cílů v oblasti lidských zdrojů?

Existuje několik cílů v oblasti lidských zdrojů, které mohou splňovat požadavky různých uchazečů o zaměstnání, od odborníků na univerzitu s ohledem na výkonnou soupravu až po odborníky, kteří dělají jednu věc, ale dělají to velmi dobře.Lidské zdroje (HR) odborníci obecně vydělávají slušné živobytí a dosahují také profesionálního naplnění.Ti, kteří pracují pro malé organizace, budou často zodpovědní za celou funkci lidských zdrojů a nazývají se generálisté.Ve větších lidských odděleních mají někteří odborníci příležitost specializovat se na oblasti kritické pro organizaci;V mnoha rostoucích podnicích je první funkcí HR, kterou má specialista, správa platu a výhod.Týmy vedoucího vedení ve větších společnostech obvykle zahrnují exekutivu účtovanou výhradně se směrem funkce HR.Kromě náboru a najímání by odborníci v oblasti lidských zdrojů měli mít pracovní znalosti o správě platu a výhod, komunikaci, řízení výkonu, školení a koučování, plánování nástupnictví, vztahy se zaměstnanci, budování týmů a rozvoji organizace.Schopnost rozvíjet a cvičit dovednosti vůdcovství je dalším z kariérních cílů lidských zdrojů, ale odborníci v oblasti lidských zdrojů se obecně ocitnou vedou nebo dohlíží na velké skupiny lidí.Místo toho velké množství moderní funkce HR v současných organizacích spočívá ze strategického plánování a práce s jednotlivými odděleními na plánování a uspokojení jejich potřeb.Abychom tyto funkce dobře vykonávali, musí personální profesionál dobře porozumět vedení a být schopen ho cvičit a učit.Mnoho středních a dokonce i malých organizací zaměstnává specialisty na správu platu a výhod;Větší organizace mohou v této oblasti zaměstnávat řadu specialistů a soustředit se na mezd a na správu různých plánů výhod, které může společnost nabídnout.Nábor je další společnou oblastí specializace v rámci oddělení lidských zdrojů.

Některé cíle nejsou realistické kariérní cíle lidských zdrojů.Například, zatímco odborníci v oblasti lidských zdrojů jsou obecně dobře kompenzovaní a mohou dosáhnout vyššího výkonného statusu v rámci organizace, jejich protějšky v oblasti prodeje a výroby obecně vydělávají více a je pravděpodobnější, že budou vybráni pro nejvyšší pozice, jako je prezident, generální ředitel a COO.Kromě toho by se ti, kteří chtějí ve své práci hodně cestovat, by se pravděpodobně měli vyhnout lidským zdrojům, protože odborníci v oblasti lidských zdrojů obecně necestují, pokud nemají dozorčí odpovědnost za polní kanceláře.