Jaké jsou různé typy výrobních pracovních míst?

Společnosti, které vyrábějí výrobky, mají v každé fázi výrobního procesu širokou škálu pozic zaměstnanců.Výrobní práce se pohybují od manažerských pozic po údržbu budov.Přestože každá společnost má své vlastní zvláštní potřeby, některé z pracovních míst nezbytných ve výrobní oblasti mohou být inženýři, technici a sestavovatelé.Mnoho společností má oddělení výzkumu a vývoje nebo designu, obchodní zástupce nebo jiná speciální oddělení.Pracovní místa mohou být trvalá s výhodami, dočasnými, smluvními pracemi bez výhod nebo vyjednávají odlišně.

Většina zaměstnanců ve výrobním sektoru jsou výrobní pracovníci.Lidé mohou provádět tyto výrobní úlohy ve stylu montážní linie nebo pracovníky v jednotlivých buňkách nebo pracovních stanicích, v závislosti na typu produktu a potřebách společnosti.Obecně platí, že zaměstnanci na základní úrovni vyrábějí produkt s podporou jiných oddělení, jako jsou technici, materiálové obsluhy a supervizoři.Výrobci elektroniky potřebují techniky s různými dovednostmi než výrobce oblečení.Mezi některé z pracovních míst pro výrobní společnosti patří kalibrační technik, opravářský technik a technik kvality.V malých společnostech mohou pracovníci vykonávat více než jednu práci a technik se může zdvojnásobit, protože vedoucí oddělení nebo provádět další základní pracovní místa.Dozorce nebo vedení je často pracovníkem, který přijímá odpovědnost za vedení přidělených pracovníků.Většina technických vysokých škol nabízí kurzy pro certifikáty nebo přidružené tituly v dohledu.Ve větších společnostech supervizoři nepracují na produktu, ale soustředí se na to, aby zajistila, že výroba tok plynule plynule a jsou splněny cíle společníků.V některých zařízeních je materiální obsluha součástí oddělení přepravy a přijímání, ale některé společnosti přiřazují práci vedoucímu nebo pracovníkovi.Velikost a rozsah oddělení kvality určují různé faktory nebo dokonce, pokud společnost potřebuje.U velkých společností nebo společností, jejichž výrobky jsou silně regulovány vládou nebo jinou pravomoc, může oddělení kvality vyžadovat mnoho zaměstnanců, kteří jsou vysoce vyškoleni.Mnoho malých společností nemá oddělení kvality.Mnoho společností si najímá trenéra a vyžaduje, aby se jeden z jejich pracovníků zdvojnásobil jako trenér.Ostatní společnosti mají zaměstnance školitelů.Trenéři obecně učí pracovníky správné výrobní procesy, jako jsou techniky a zvláštní požadavky;záležitosti bezpečnosti, jako jsou obecné bezpečnostní problémy a správné využití vybavení;a výrobní techniky, jako jsou požadavky na výrobu Lean Manufacturing a ISO.V některých výrobních pracovních místech oddělení prodeje úzce spolupracuje s liniovými pracovníky, zatímco v jiných společnostech jsou to dvě nezávislá oddělení.Někdy podpůrný personál pracuje v rámci oddělení.Příkladem toho může být operátor počítačového číselného ovládání (CNC), který se spoléhá na nastavenou osobu, aby vytvořil stroj a programátor CNC pro psaní strojového kódu.

Výrobní práce jsou k dispozici v jakékoli oblasti, která produkuje produkt.Mezi příklady této široké škály průmyslových odvětví patří potravinářský průmysl;Plasty;automobilové, mořské nebo letecké vybavení;a rekreační vybavení, jako je hra, sportovní nebo hobby vybavení.Osoba hledající výrobní práce by si měla vybrat práci v odvětví, které se na něj apeluje i na SelectiNg pracovního procesu, ve kterém je kvalifikovaný.Fyzické schopnosti osob mnohokrát určují, jakou práci je schopen.Například práce, která vyžaduje, aby osoba zvedla těžké předměty, může být pro některé lidi nemožná.