Jaké jsou různé typy programů školení?

O programech školení jsou běžné způsoby, jak učit nové zaměstnance základní operační postupy a školit zkušené zaměstnance v nových technologiích nebo pokynech.Praxe tréninku na práci se datuje k konceptu učňovské přípravy, kde by se mladý řemeslník učil sledováním a posloucháním pána.Existuje mnoho různých typů programů, které mohou pomoci zlepšit produktivitu a porozumění zaměstnancům téměř v jakékoli profesi.

Když zaměstnanec začíná novou práci, je běžné strávit prvních několik dní nebo týdnů podrobením základního vzdělávacího programu, který učí osobu o povinnostech práce.Se zkušeným zaměstnancem nebo školitelem může být nový pracovník vyučován softwarové systémy, každodenní provozní postupy a dovednosti zákaznických služeb.Toto období někdy slouží jako zkušební doba pro zaměstnance i zaměstnavatele, aby zajistila, že osoba bude pro tuto práci opravdu pravá.

Pokud se společnost přepne na nový software nebo počítačový systém, může být na školení o práci použito k tomu, aby se všichni dostali do rychlosti.Tyto programy mohou být prováděny na základě jednoho na jednoho se zaměstnancem, který je odborníkem na novou technologii, nebo se mohou jednat o skupinové lekce.Někdy zástupce společnosti, která vyrábí software nebo počítačové systémy, bude učit semináře zaměstnancům, nebo pracovníci mohou být povinni absolvovat kurzy v nové technologii z nedaleké počítačové školy.I když se tyto třídy konají mimo pracoviště nebo mimo běžnou pracovní dobu, zaměstnanci jsou obvykle uhrazeni za jakékoli poplatky, jako jsou náklady na třídy a přeprava, a mohou být za účast placeny pravidelné pracovní mzdy.

Po přezkumu společnosti, jisté nové novéMohou být zavedeny politiky k cílení a zlepšení efektivity a produktivity.Spíše než jednoduše číst o nových politikách v brožuře nebo poznámce, mohou zaměstnanci okamžitě začít používat nové strategie na každodenní práci v programech školení.Někteří odborníci naznačují, že tento typ školení pomáhá některým pracovníkům získat mistrovství nad novou dovedností rychleji, protože okamžitě aplikují znalosti na skutečné situace.

Na pracovním školení může být prostředkem výuky nekvalifikovaných pracovníků k provádění nezbytných pracovních míst.Některé země, jako je Německo, nabízejí rozsáhlé odborné vzdělávání v různých oborech, které pracovníkům umožňují vydělávat peníze a učit se dovednost.Tento typ školení může pomoci vytvořit kompetentní fond pracovníků ve specializovaných oborech a zajistit, aby jen málo pracovních pracovních míst sedalo v důsledku nekvalifikovaných uchazečů.