Co dělají HR náboráři?

Rekrutovatelé lidských zdrojů (HR) jsou odpovědní za identifikaci a najímání vhodných kandidátů k obsazení volných pracovních míst.Náborátoři jsou obvykle vlastním personálem, na rozdíl od náborových pracovníků agentur, kteří jsou personálními profesionály, které si firma může najmout krátkodobě smluvním základem.Zaměstnavatelé mají buď politiku reaktivního najímání nebo proaktivního najímání, ale bez ohledu na politiku najímání, HR náboráři hrají ústřední roli v procesu najímání.

Pokud má společnost reaktivní politiku najímánívolný.HR náboráři musí navazovat s manažery oddělení před vytvořením pracovních míst, které podrobně popisují pracovní povinnosti a potřebné dovednosti, které uchazeči musí vlastnit.Náborář může interně inzerovat pracovní místa zveřejňováním reklam na nahlášených radách zaměstnanců nebo e -mailem zaměstnanců o volných pozicích.Některé firmy se pokoušejí propagovat z toho, v tomto případě náboroví pracovníci HR musí určit, zda jsou někteří interní uchazeči kvalifikováni, aby obsadili pozici, než umožní externím žadatelům požádat o roli.

Když jsou externí kandidáti schopni zveřejňovat pozici, musí HR náboráři zajistit, aby popisy pracovních míst byly zveřejněny na náborových webových stránkách, v místních novinách nebo uvedených u místních agentur zaměstnanosti.V závislosti na roli může náborář zahrnovat informace o platu tak, aby potenciální žadatelé měli představu o úrovni odměny dříve, než se ucházejí o práci.Po předložení žádostí musí HR náboráři porovnat pověření uchazečů s požadavky uvedenými v příspěvku na zaměstnání a poté odmítnout špatně kvalifikované kandidáty a přijímat dohody o pohovoru o dobře kvalifikovaných uchazečích.Zajistěte nejpůsobivější kandidáty, aby se setkali s manažerem náboru.V jiných případech náboroví pracovníci HR společně provádějí rozhovory s manažery najímání, i když manažer obvykle rozhoduje o konečném náboru.Po dokončení rozhovorů musí náborář vyjednávat podmínky s uchazeči, ačkoli mnoho firem má přísné pokyny pro mzdy, což znamená, že náboráři mají během vyjednávání omezený prostor na manévr.Po dosažení dohody náborář udělí dohody o orientaci a školení zaměstnanců.

Některé společnosti mají proaktivní náborovou politiku, což znamená, že náboráři HR jsou odpovědní za kvalifikované uchazeče o lov hlavy dříve, než budou pozice neobsazeny.Firmy, které zaměstnávají jednotlivce se specializovanými dovednostmi, mají často proaktivní politiku náboru, protože kvalifikovaní kandidáti je někdy obtížné najít.Náboroví pracovníci musí kontaktovat a pohovořit o potenciálních zaměstnancích a vytvořit soubor zainteresovaných kandidátů.Když jsou pozice ve firmě otevřené, náboráři okamžitě kontaktují již identifikované kandidáty a uspořádají rozhovory s manažerem náboru.